長寧在線旅游企業攜程近日宣布：自3月1日開始，將在全公司推行混合辦公。每周三、周五，公司各事業部、職能部門可根據實際管理需求，實行或逐步推行1-2天的混合辦公，即每周有1-2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點，既可以是家裡，也可以是咖啡廳或者度假酒店等。

攜程同步發布了與之匹配的員工申請和管理流程、設備支持等政策，這意味著攜程成為國內首家率先實際推行混合辦公制度的公司。

消息一出，不少網友表示非常喜歡這種辦公模式，實名羨慕別人家的公司。

 

據介紹，攜程曾多次在公司進行混合辦公實驗，此輪推廣基於從2021年8月開始的超過1600人參加的混合辦公實驗，結果顯示，經過近半年的實驗，員工參與意願上升至近六成，在績效無明顯影響的情況下，離職率下降約三分之一。

關於混合辦公，攜程內部進行過試驗的員工為啥會支持，又有怎麼樣的擔憂呢？一起來看~

可以自己安排時間，就連“化妝品也省了”

“興奮，又有點擔憂。擔心生活和工作邊界會變得很模糊。”

來自攜程機票事業群的設計師婷婷（化名），是在去年9月的周會上得知自己進入了混合辦公試驗的白名單。在經歷過五個月的試驗后，她對混合辦公從中立的態度變成了支持。作為設計師，她發現在遠程工作時，對方通常會先跟她預約溝通的時間，這讓她更容易合理安排自己的時間，也更容易專注而不被打斷。而在生活方面，混合辦公不僅節省了通勤時間，讓她可以有更多的時間睡覺，就連“化妝品也省了”。

在實驗后的調研中，71.9%的員工認為混合辦公不會對績效產生影響，這一比例提升了3.8%﹔而主管中，這一比例更高，達到76%，提升的比例也更高，為10.8%。

這一預期也在實驗員工的年終績效結果中得以體現，各等級績效員工佔比沒有明顯變化，而離職率則降低了32%。

減少通勤時間，幸福度更高

在近六成支持混合辦公的員工調研中，攜程總結出投票最高的3個理由：減少了通勤時間，時間利用更高效（93.6%）﹔便於平衡工作和生活（78.4%）﹔幸福度高，工作上更有創造力（75.1%）。

就職於攜程機票業務部境外業務組的阿來（化名），日常的通勤時間經常會達到兩個小時。參與混合辦公后，他每周花在通勤上的時間得到了極大的縮短。他還發現自己在混合辦公期間，往往會有一個更為良好的工作狀態。因為“可以把原本用在通勤的時間，花在調整我進入工作狀態中”，這往往會讓阿來有一個更積極的態度來面對當天的工作。

瀟瀟（化名）是攜程技術中心商務支持部的一名經理，也是一位職場媽媽。混合辦公帶給她的感受是，可以更好地照顧小朋友的學習，給老人減輕負擔了，在工作上的自由度和靈活性也更高了。 “寒假期間，小朋友在家的話，平時隻能老人帶，如果我在家辦公的話，那幾天我就可以一定程度上照看一下孩子，還可以抽空比如午休時幫他看功課”， 而工作方面，瀟瀟可能會在下午五六點去接小朋友，把工作安排到晚上九點、十點比較安靜的時刻再進行，“實際經歷下來，我感覺反而效率更高了。”

孫浩（化名）是技術中心的一名數據庫專家，他感覺混合辦公讓自己的生活跟工作變得更平衡了一些，家庭的幸福指數也提高了。孫浩形容，技術人員加班比較多，經常晚上回家以后，發現家裡人大部分都已經睡了。早上醒來，家裡人又已經出門去買菜和散步了。雖然生活在一起，但見面的時間卻似乎很短。 參加混合辦公后， 因為通勤時間減少，孫浩可以有更多時間來陪伴家人。混合辦公也讓他看到了家人一起出行的可能性。“到時候我可以在酒店辦公，老人孩子可以在外面玩，這樣就可以滿足全家人一起出行的願望了。”

員工擔心影響同事關系，主管擔心難以管理

攜程實驗調研中，也有部分員工和主管表達了對這個模式的擔憂，其中，“擔心影響同事關系”佔近50%。而作為主管，還會有“擔心難以管理”等問題。

來自攜程平台技術中心的潘潘（化名），是團隊裡的主管，她的團隊有3個人參與了混合辦公試驗。在試驗最開始，她擔心平常拍拍肩膀就可以完成的溝通，轉移到線上后，效率會降低。但實際體驗下來，她的感覺是“還好”。在潘潘看來，混合辦公的推行對主管和員工都提出了新的挑戰。對員工來說，她覺得重要的是，要提升自我管理的能力。與此同時，主管跟員工需要一起努力，公司也要能夠給在家辦公的員工提供更好的支持。

“我們將通過設備保障、技術保障和管理保障幫助員工和主管適應和逐步獲取到這一制度的優勢，避免負面影響。”攜程人力資源部相關負責人介紹，接下來公司將重點探索的是對員工賦能，提升遠程辦公效率和對主管賦能，助力主管加強管理能力。

那麼最后

問題來了——

你支持混合辦公制度嗎？

（來源：上海長寧） 

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