中国国际金融股份有限公司（中金公司，03908.HK，601995.SH）成立于 1995 年，是一家行业领先的投资银行，为境内外企业、机构及个人客户提供综合化、一站式的金融服务, 建立了以研究为基础，投资银行、股票业务、固定收益、投资管理和财富管理全方位发展的业务结构。作为中国第一家中外合资投资银行，中金公司曾完成众多开创先河的交易，并深度参与中国经济改革和发展。

凭借深厚的专业知识和优质的客户服务，中金公司在海内外媒体评选中屡获“中国最佳投资银行”“最佳销售服务团队”“最具影响力研究机构”等殊荣。

· 优职初印象 ·

· 中金公司 | 优质职场基本面 ·

经历 25 余载岁月风华，中金公司作为国内第一家中外合资投资银行，以宽广开放的国际视野和丰富卓越的中国实践，围绕“植根中国、融通世界”的使命，打造了一个“把个人梦和中金梦结合起来，把中金梦和中国梦结合起来，把中国梦与人类命运共同体之梦结合起来”的优质职场范本。中金公司非常关注员工职业成长和个性化需求，通过整合公司各方面资源，不断推动组织与制度创新，创建了多维度立体化的健康管理体系和员工成长体系。中金公司还将它的责任感普惠给员工家属，并积极参与公益事业回馈社会。

· 中金公司 | 优秀及特色实践展示 ·

——壹.

陪伴式健康关怀平台：中金健康管家

多年以来，中金公司实施了许多员工健康相关的项目和措施，比如“绿色就医通道”，是中金公司持续为员工及家属提供百强三甲医院的绿通挂号服务，现已覆盖全国 19 个城市近 450 家医院。所有内地员工每年均可以享受 5 次“绿通”为自己或家人挂号，解决了员工及家人的大部分就医需求。中金公司的健康项目不断更新优化。中金公司在 2020 年 7 月份构建了“中金健康管家”在线平台，通过手机 APP 便可随时使用，该平台不仅包含了现有的健康相关模块，还新增了 7*24 小时全科家庭医生在线问诊、在线专科问诊等功能。这样的一个一站式健康管理平台，方便员工随时在线解决一些轻症或急症的咨询，省去医院问诊的时间和麻烦。目前已有近 1,000 的注册用户量，使用率也非常之高。

此外，平台上已举办多场专题讲座，专家与员工一起聊聊“就医那些事儿”，普及顶级三甲医院重点科室信息，面对面教员工如何合理选择优质医疗资源。该平台还全新开通微信小程序预约功能，让员工及家人随时随地享用健康福利无障碍。

——贰.

过程中帮助晋升员工成长：员工晋升培训

中金公司非常看重晋升员工的培养，认为在晋升后，员工更需要长期辅导和培训，以便他们能真正在晋升的岗位扎下根，而不是仅仅晋升期内被短期关注。为此，对于新晋升高层管理者、中层管理者，都定制了晋升培训项目。

以新晋升高层管理者的晋升培训项目《成为绩效引领者》为例，这是中金公司与上海高级金融学院合作定制的项目，其设立的目标是帮助新晋升高层管理者进一步加强管理技能和水平，提升管理团队行动的一致性和协同性。

整个培训，围绕着领航、传承、协作进行设计，分为三个阶段，横跨 8-10 月，帮助中高层管理人员在新的职级上发挥更关键的作用、获得更快速的提升，成为自己的“职场锦鲤”。课程展示了大量与领导力有关的方法及经典案例，让学员们能直观地学习到领导力知识，感受了企业文化与价值观的力量，也让每一位学员感受到，只要认真用心，每一位中金人都拥有把平凡变精彩的能力。

——其他亮点.

真爱梦想儿童素养教育计划：一种企业社会责任项目，“儿童素养教育计划”是上海真爱梦想公益基金会的核心公益项目，是以“梦想中心”为核心的“硬件+软件+5 年运营”一体化素养教育解决方案。中金 Career 平台发起爱心收集，共同参与 99 公益日活动。

中金公开课：一种内训师分享模式。中金公司有专业的行业研究员、财富管理的专业从业人员，聚焦行业或投资领域的各种热点问题、趋势、变革，这些内部大咖进行分享或讲解，员工可以报名听讲，这种定期开展的内部分享，就是“中金公开课”。

老友会：一种凝聚离职员工的形式。“中金老友会聚首”已经做了两年线下活动，以北京为主会场，上海、深圳、香港三地专场，公司管理层主持交流，四地连线直播分享。现在“老友会”也开通线上沟通，通过“中金 Career”公众号，离职员工可以填写自己的信息和需求。同时通过“中金老友群”也有很多日常交流，比如，群里会分享一些行业资料、热点分析等，也会分享一些可以惠及离职员工的福利项目。通过线上分享、线下聚会，让离职员工能够继续与中金互动，延续感情。

（来源：优质职场）

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