近日，《求是》杂志刊发重要文章《深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地》，为当前和今后相当长一个时期人才建设指明了方向和路径。回顾党的百年辉煌历程，我们之所以能够从苦难走向辉煌，很重要的一个原因就是持续加强对各领域高素质人才的培养。进入新的发展时期，更要将人才工程作为首要工程，突出激励和考核，让各行业人才在社会主义现代化建设实践中发挥应有的作用。

围绕激发活力、干事创业、专业发展，建立人才激励机制。形成良好的用人导向，要让想干事的人有机会、能干事的人有平台，干成事的人有地位；要激励各层级、各行业、各领域人才想干事，引导其通过不断学习和组织的培养，增强能干事的本领，在各自的岗位上干成事。要大力营造人人争当专家的环境氛围，要体现晋升激励，在干部使用中、职级晋升中给予实实在在地挂钩，将专家型干部列入领导干部后备库，在领导干部选拔任用中优先考虑。要体现荣誉激励导向，可召开表彰大会，增加选树典型的影响力和感召力，多途径宣传和弘扬优秀典型、先进人物的光辉事迹，营造学先进、比先进、当先进的浓郁氛围。

围绕科学公正、公开透明、指向明显，健全人才考评机制。要在各层级、各领域党员干部、人才选任中开展科学考评，对已有的工作成绩进行评估。要坚持宁缺毋滥的原则，各审核单位、部门要严格把好资格审查第一道关，坚持民主测评与公示，充分发挥民主和群众路线的优势，全面、准确地了解、呈现优秀干部的工作表现和业绩。要健全科学的考评程序，坚持专业化道路，坚守专业标准，开展严格的专业考评，针对不同领域的专家人才，要量化、细化考评指标体系，提高考评的精准度和科学性。同时，在考评中要充分引入群众的意见和建议，发挥群众监督的功效，让推选出的专业人才、优秀干部经得起时间和历史的检验。

人才建设没有完成时，只有进行时。在新的发展时期，在党中央的坚强领导下，人才队伍建设也将呈现出新风貌、新特点、新风尚，为各项事业的稳步推进提供有力支持。

（作者：嘉定区马陆镇 严虹）

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