任何事业的发展都离不开人才。怎样发挥出人才本身的资源优势，是创造出工作效率最大化的关键；怎样合理使用人才，分配人才，使之人才尽致，是新时代人才工作需要考核的关键所在。

选好选优是党管人才的第一要务。首先，要坚持德才兼备原则。能力为上，品德为先。其次，要建立“有为则有位，无为则无位”能上能下的优胜劣汰机制，靠机制选人，用制度管人，凭能力用人，最终使一批批优秀的人才能够脱颖而出；其三，要在“招才引智”的形式上更加灵活多样。在具体从事人才工作时不能拘泥于形式，必须跳出条条框框，站在更高的高度和更深的层次去谋划人才工作，切实选出适合实际工作需要的人才队伍。

培育挖掘是党管人才的重要基础。首先，要建立起源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系；其次，要建立起多样化的常态考核机制，近距离知事识人；其三，要完善崇尚实干、带动担当，加油鼓劲的正向激励体系，及时发现、培养、任用愿干事、真干事、干成事的干部。

用才留才是党管人才的关键核心。首先，要坚持正确的用人导向，坚定用好想干事、肯干事、能干事的人才；其次，要坚持精准用人原则，树立公道正派、注重实绩、群众公认的标准，做到人岗相适、人事相宜；其三，要建立“容错纠错”机制，允许失败、包容失败，不求全责备、不论资排辈，坚持物质激励与精神激励结合，强化考核“指挥棒”作用，让人才优势发挥最大化。

好钢用在刀刃上，人才亦是如此。党管人才的“选育用留”要持续深入学、联系实际悟、真抓实干做，贯彻落实到人才工作全过程各方面中去；要坚持用更高标准、更大力度、更实举措最大限度发挥人才的作用；要传递压力，激活动力，以责任落实推动任务落实。只有这样，最终才能做好新时代人才工作。

（作者：嘉定区马陆镇 苏淳）

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