治国经邦，人才为急。在当前新时代的背景下，基层政府作为桥梁连接着上级政府和百姓群众，基层工作对于上级政府的政策部署是否能真正的落地生效，起着至关重要的作用。所以基层人才工作，要练就慧眼识才、抓好良方聚才、形成胆气用才，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作。

练就慧眼识才。从党的十九大开始，人才工作就已凸显了其重要作用。在新时代背景下，党中央多次提出对人才工作的新要求，体现了强烈的人才意识。对于基层单位来说，一名人才能够带来的改变绝不限于人才本身，而是由点及面为基层单位带来全方位的改变，由此来激发其发展的内生动力。在选人用人时，首先要会识人。我们常说，千里马有很多，但是伯乐却很少。所以我们要练就慧眼识才，做一名伯乐，准确发现人才、培养人才。根据实际需求，有针对性地发现、培养适合本地的优秀人才，而不是一味追求潮流。要为基层发展注入新鲜血液，激活基层发展的一池春水。

抓好良方聚才。人才来基层创业发展，在第一印象中，会选择人才氛围浓厚的基层。人才会觉得自己很受基层政府的重视。但在当前部分基层还是存在相关保障跟不上、工作环境差等问题，这些问题都需要基层多想“良方”、多出“实招”，改变现状，吸引鼓励更多人才到基层创业。同时基层领导干部要树立正确的人才观，要为人才发挥其才能创造良好条件，营造轻松环境，提供广阔平台。还要为人才解决后顾之忧，从他们的工作、生活等细节处入手，让其能够全身心地投入到基层工作当中。

形成胆气用才。“用人得当，用当其时、用其所长。”基层要下功夫让人才找到合适的岗位，发挥其所长，让理论知识和基层的实践“接轨”。面对基层人才工作的新挑战，要坚持实践标准，要积极为人才松绑，鼓励人才放开手脚去干、去闯。要做用人不疑、疑人不用，让人才能够静心做学问、搞研究，多出有利于基层人民群众的好成果。同时，要鼓励人才大胆创新，只有创新才能破解基层发展的瓶颈，多宣传一些不惧困难、敢于创新的人才，在基层形成尊重人才的风尚。

“尚贤者，政之本也。”基层单位要充分发挥人才对社会发展的推动作用，练就识才慧眼、聚才良方、用才胆气，不断破解基层发展难题，开创基层人才振兴新局面！

（来源：嘉定区马陆镇 严怡静）

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