人才是一种稀缺性资源，在一定条件下是不可替代的，是社会需要的高素质的人。人才是强国之本，但当前不少高学历人才以留学的方式流失到海外，这需要引起我们的反思。只有吸引到人才、留得住人才，才能做好新时代人才工作。

加大人才引进政策力度。当今世界的竞争归根结底是科技的竞争，是人才的竞争，要坚持把招才引智作为重要工作。各地也纷纷出台相关优化政策吸引人才，用健全的政策体系为人才提供各种保障，确保各类人才引得进、留得住。优化落户政策，通过高效服务，提升办事效率，进一步方便人才落户；可以用“筑巢引凤”的形式，保障住房需求，解除他们的后顾之忧。

营造良好的人才发展环境。“栽得梧桐树，引得凤凰来”。真正的人才，看中的是成长的舞台和发展的空间，要健全多元化人才投入机制，加大人才发展专项资金的投入力度，要营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，科学评价激励人才，用真心真情营造有利于人才成长的良好环境，让更多怀揣梦想的人才有干事创业的土壤，让各类人才各展其能、大显身手，不断发挥其作用。

提升人才自主培养机制。“十年树木，百年树人”。精湛的专业技能水平离不开系统的教育培训，要高度重视人才培养机制。有针对性地为各类人才制定成长路线，开展学研结合教育，进一步提高理论水平和实践水平的综合能力，使人才始终能满足社会的需要。要完善人才选拔和评价机制，定期开展人才综合素质测评，及时了解他们的情况，把能力更强、水平更高的人放到更重要的位置上去。

加强人才队伍建设是当今社会发展的迫切需要，是实现强国之路的必要保障，要认识到人才发展的重要意义。我们要做实做好新时代人才工作，真正重视人才、善待人才，国家才能不断更新新鲜血液，永葆青春活力。

（作者：嘉定区江桥镇绿二社区 杨丽）

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