青年兴则国兴，青年强则国强。党中央多次着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，对做好年轻干部工作提出一系列重要指示要求，指出需培养选拔优秀年轻干部到班子建设“一盘棋”中谋划思考，充分挖掘年轻干部成长潜力，不断优化年轻干部成长路径，源源不断选拔使用可堪大用、能担重任的优秀年轻干部，为党的事业发展不断注入新的生机活力。

选好人才培养的“好苗”。广开进贤之路，打造畅通途径。选拔优秀年轻干部是给党和人民的事业找到“接续奋斗”的人。领导干部需保持强烈的人才意识，练就“伯乐识千里马”的本领，形成“为有源头活水来”的储备机制，保持年轻干部队伍一池活水。采取周期性选拔、常态化储备、滚动式管理办法，要把方方面面优秀人才聚集到党和人民事业中来，早发现早培养，着力构建一代为民服务的中国特色社会主义事业接班人。

施好人才思想的“肥料”。历史实践证明，只有牢牢把握政治方向，才能在波谲云诡的形势面前廓清迷雾、心明眼亮，才能在重大政治原则和大是大非问题上毫不含糊、毫不动摇。政治标准是人才选拔的第一位标准，建设年轻干部的首要任务是加强政治理论教育，筑牢思想根基，不断引导年轻干部在实践中把准政治方向、提升政治能力、锤炼政治品格、增强政治敏锐性。时时处处事事向党中央主动看齐，始终坚持政治上同向、思想上同心、步调上同频、行动上同力。

耕好人才创新的“沃土”。把握人才发展特点要求，创新管理全面升级。深入实施新现代人才强国战略，不断优化思维、优化方式、优化机制，有力推动了新时代人才队伍建设的深化，锻造德才兼备的高素质、专业化人才。并且用好、用活各方面人才，坚持以用为本，确保人才得到最佳配置、发挥最大效能。不断开阔年轻干部的视野，充分盘活资源，激发广大干部的干事积极性、主动性、创造性和内生动力，发挥人才对强国事业的引领和支撑作用。同时对年轻干部犯错可容，特别是在改革创新中的事务，鼓励年轻干部甩开膀子大胆干，为创新注入新动能。

（作者：嘉定区马陆镇 杨烨）

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