党的十八大以来，着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，国家对做好年轻干部工作提出一系列重要指示要求。围绕建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市大局，上海各级部门科学把握年轻干部成长规律，充分挖掘年轻干部成长潜力，不断优化年轻干部成长路径，源源不断选拔使用可堪大用、能担重任的优秀年轻干部，为党的事业发展不断注入新的生机活力。

领导人关于年轻干部的重要论述，系统回答了“新时代培养什么样的年轻干部、怎样培养年轻干部”的重大命题，既是对优秀年轻干部时代标准的不断丰富，也帮助我们加深了对年轻干部工作的规律性认识，是培养选拔优秀年轻干部的科学指针、行动指南，必须内化于心、外化于行，不折不扣贯彻到年轻干部工作中去。

深刻感悟党中央对培养选拔优秀年轻干部的战略谋划。实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。对年轻干部工作进行全方位的科学布局、系统谋划、整体推进，强调培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计，将培养选拔优秀年轻干部上升到了新的战略高度。我们要增强只争朝夕的紧迫感、义不容辞的责任感，把大力培养选拔优秀年轻干部作为一项重大的战略任务、一项事关长远的基础性工程，用心用情用力把这项事关我们党千秋伟业的大事抓紧抓好。

科学把握年轻干部成长成才的根本遵循。关心和重视年轻干部的成长，从“在新时代的实践中锻炼成长”，到“发扬斗争精神、增强斗争本领”，到“提高解决实际问题的‘七种能力’”，到“学习和发扬党的光荣传统和优良作风”，再到“练好内功、提升修养的‘48个字’要求”等等，涵盖从理想信念到党性原则、从政治品格到本领储备、从精神状态到工作方法的方方面面，是对年轻干部成长成才规律、方法、路径进行的全面系统总结，特别是针对年轻干部成长过程中遇到的问题，把脉把得准，路径指得明，为年轻干部成长为栋梁之才度身定制了一份“成长手册”，树起了立德立言立行的标杆，饱含对广大年轻干部的亲切关怀和殷切期望。我们要深刻认识到，这些重要指示要求，既是身处大变革时代年轻干部成长成才必须修炼的内功、必须提升的修养，也是组织上培养选拔优秀年轻干部的标尺和准绳，只有深学细照笃行，才能真正建设一支符合新时代好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

认真践行优秀年轻干部培养选拔工作的路径要求。加强年轻干部队伍建设，是落实好新时代党的组织路线的重要任务。培养选拔优秀年轻干部的路线图、方法论，比如，从“抓紧建立后备干部队伍”到“培养造就一代又一代可靠接班人”，深刻指出培养选拔年轻干部不是权宜之计，而是长期的历史性任务；比如，从“多‘墩墩苗’没有坏处”到“把火热的实践作为最好的课堂，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”，强调了让年轻干部在实践历练中扎实成长的必要性、长期性和紧迫性；比如，从“注重培养选拔”到“健全选育管用全链条机制”，有力推动了新时代年轻干部队伍建设方法论的不断深化。我们要不断优化思维、优化方式、优化机制，深化完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，进一步推进年轻干部工作制度化、规范化、常态化，推动培养选拔优秀年轻干部迈开新步伐。

（来源：安亭镇陈炎）

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