日前，《人民日报》刊发陈希署名文章《必须抓好后继有人这个根本大计》，为新时代加强和改进年轻干部队伍建设指明了方向。

为政之要，惟在得人。一个政党、一个国家，能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。

坚持选有方向。大力培养选拔优秀年轻干部，是确保党和人民事业后继有人的战略之举，也是一项紧迫的现实任务。各地区要树立系统思维，在时间维度上统筹好近期需要和长远战略发展需求的关系，在选拔维度上推动数量充足与质量优良的并驾齐驱，进一步在拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量上下功夫，从各条战线、各个领域、各个行业发现选拔优秀年轻干部，扩大年轻干部队伍“蓄水池”。要突出政治标准，在磨练上坚持把政治历练作为“第一关”、在研判上坚持把政治表现作为“第一条”、在考察上坚持把政治体检作为“第一环”。要坚持好中选优、优中选强，围绕新发展阶段各项目标任务，不为年龄是举，突出实践导向，真正把那些对党绝对忠诚、素质能力过硬、堪当时代重任的优秀人才发现出来、识别出来。

坚持育有规律。“十年树木，百年树人”。干部成长规律决定了干部培养需要足够时间。年轻干部从参加工作到走向成熟有一个过程，需要经过必要台阶的扎实历练。各级党委组织部门要科学制定年轻干部中长期培养规划，充分考虑年龄、性别、专长、知识结构，针对性地开展分层分类培养，防止急用急育、拔苗助长。要优化成长路径，注重加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，特别是要有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到改革发展稳定第一线，放到重大任务重大斗争最前沿，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨练，增长识变之智、应变之方、求变之勇，在破解“急事难事”中练出“大心脏”“宽肩膀”，为区域事业发展提供源源不断的生力军。

坚持用当其时。“冯唐易老，李广难封”。对年轻干部最大的爱护，莫过于用当其时、用当其位、用其所长。通过大胆用、适时用，让一批年轻干部委以重任、独当一面，激发更多年轻干部有干劲、有奔头、有希望。要舍得及时放手，坚持成熟一个使用一个，特别是对于经过长期考验、基层经验丰富、各方面都比较成熟的优秀年轻干部，要敢于破除论资排辈、求全责备等观念，让更多优秀年轻干部在最好的年龄在重点工作中、重要岗位上展现才华、施展抱负。要给予包容引导，年轻干部精力充沛、思维活跃，但阅历不足、群众工作本领欠缺，组织部门要带着足够的包容心来看待年轻干部，对作风正派又敢作敢为、锐意进取的年轻干部，要大胆进行容错，及时给予关心关爱，引导年轻干部正确对待一时的成败得失，受挫而不短志，让更多年轻干部心无旁骛干事创业，更好担负起党和人民赋予的时代重任。

（作者单位：上海市宝山区委组织部）

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