党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》（以下简称《决议》）指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”这是深刻总结我们党百年奋斗经验得出的规律性认识，是实现党和国家事业兴旺发达、长治久安的必然要求。

作为组织部门，就要担负起人才培养的责任，在人才培养方面下功夫，将一个个年轻干部，锻造成忠诚、干事、担当的合格人才，才能为党和人民事业的推进，输送源源不断的智慧和力量，确保中华民族伟大复兴的梦想能早日实现。

坚定信心，尊重人才个性发展。即便是刚考进机关单位的年轻人，虽然学历高、基础知识牢、受不良思想的影响少，但也存在一些短板和弱项。要理性看待评价年轻干部，不轻易否定他们，既要看到他们身上的“闪光点”，也要正视他们的不足，努力帮助他们改正缺点，发扬优点，早日成为拥有一技之长的事业干将。

保持耐心，遵循人才成长规律。无论是年轻干部业务的熟悉，还是心智的成熟，都需要一个过程，少则两三年，多则五六年，在干的过程中摸爬滚打。要戒掉“拔苗助长”心态，尤其不能过早提拔未达到考核标准的干部，导致他们心生骄傲自满情绪，也不能给他们压太重的担当，反而适得其反，打消他们的工作热情。要把握好一个度，根据干部个体情况，适时加压，促进他们快速成长。

拿出诚心，激励人才发光发热。每名干部都有被组织认可的渴求，尤其当他们做出了贡献、付出了一些代价后，要及时进行表彰鼓励，让他们感受到欣慰，干事创业的状态越来越好。为此，要在干部激励制度建设方面下功夫，坚持经济与政治待遇双管齐下，让实绩突出的干部受到重用，在评先评优方面拥有优先权，形成良性的示范，带动广大干部效仿先进，在事业上勇往直前。

（来源：安亭镇钟萍）

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