人民网上海1月4日 “面向2022年，我们要在立下军令状之后吹响冲锋号，有压力更要有动力，有想法更要有手法，有态度更要有力度，拿出敢为人先的闯劲、一往无前的拼劲、久久为功的韧劲，在接续奋斗中不断谱写科创宝山的发展新篇。”

2022年的首个工作日上午，面向线上线下参会的全区1600余名科级以上干部，宝山区委书记陈杰以铿锵有力的讲话正式打响“比学赶超”发令枪。

在这场“比学赶超再出发”的全区大会上，不仅表彰了2021年宝山区各条线各战线“比学赶超”先进个人、集体和改革创新案例，还具体部署了今年经济社会发展工作。6家单位交流发言，各街镇、高新园区领受了2022年“稳增长”经济目标责任状。

这是岁末年初，宝山区在不到一个月的时间内连续召开的第三次全区性大会——去年12月中旬，召开区委学习讨论会，各单位既晒“成绩单”也立“军令状”，统一思想认识；上周召开区委八届二次全会，分析发展形势，部署了来年任务；新年首个工作日，以一场“比学赶超再出发”大会表彰先进，锚定目标，认领任务，正式吹响号角。

过去是暗中较劲，现在是当面PK

去年1月5日，上海市委书记李强在市委季度工作会议上发出了“比学赶超”的行动号召，宝山迅速响应，以“学习大讨论、工作大调研、业务大培训、能力大比武、岗位大建功”五大行动为统领，鼓足比学赶超精气神。通过2021年全领域、全方位的五大行动，比学赶超的精气神渗透到了宝山发展的全部肌理之中，并逐步成为了广大干部干事创业的精神内驱力和基本方法论。

“过去是暗中较劲，现在是当面PK”。前不久参加区委学习讨论会的宝山干部深有感悟。会场外的展板上，各单位的“成绩单”和“军令状”均用不同大小的冒泡表示，高低上下、一目了然。会场内，各单位主要领导用1分钟的视频展示成绩与目标，上台当众表态。不少单位都在会上感到了压力。

杨行镇去年一般公共预算收入增长38.1%，2022年又提出增长16%目标。对此，镇党委书记陈江表示，在比学赶超的热烈氛围感染下，镇党代会旗帜鲜明地提出了“五个走在全区前列”的奋斗目标，尽管看起来有点“拉仇恨”，但主要目的是不给自己留后路，倒逼全镇干部以“舍我其谁”的勇气，往前闯，向上拼。

对于杨行镇主动“跳起摸高”，区委书记陈杰多次表扬。他指出，要坚决克服“目标定的低一点，工作做得扎实就行”的内卷思维，拿出“目标定的高一点，要争就要争第一”的破局举措，敢于跳出舒适区，敢“闯”敢“冒”，才可能真正吃到桃子。

在这种“一招不让”的氛围感染下，去年的一般公共预算收入增幅“冠军”罗店镇在学习讨论会后，悄然将自己的今年目标从10%调整至15%。镇党委书记王伟杰感慨，“学习讨论会开出了民主生活会的效果，让人红脸、出汗，有一种坐不住的感觉。”

最后一个工作日，大家竞相晒荣誉

“比学赶超不是看话说得漂不漂亮，关键在于超的实效行不行”陈杰书记在动员会上说，要建立高质量发展绩效考核体系，做实以干成事论英雄，以解决问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩的鲜明导向。

2021年，宝山全年一般公共预算收入同比增长13%，在全市排名大幅提升。区属工业总产值、工业投资等增速排名郊区第1。限额以上商品销售总额增速全市第1。南大地区52个重大项目集中签约，吴淞创新城10大项目稳步推进，环上大科技园成功转化24项创新成果，市级以上创新创业载体达全市第4，高新技术企业首次超千家，科创中心主阵地建设昂然起势。

会上，区委副书记、区长高奕奕部署经济社会发展工作，对宝山2021年取得的优异成绩进行了总结。正如他在元旦献词中指出的那样，这些成绩的背后，凝聚着全区人民的智慧和力量，也浸润着大家的心血和汗水。比学赶超不仅深刻地触动和洗礼着干部的精神内核，也为宝山带来了肉眼可见的发展成绩和势能。

2021年的最后一个工作日，部分单位自发在全区工作群里晒起了取得的国家级荣誉。区市场监管局特殊设备安全监察科获得“全国市场监管卫生”集体称号、区检察院第一检察部未检办案组获得检察系统第七届全国维护妇女儿童权益先进集体、区农业农村委执法大队获得“中国渔政亮剑2021”系列专项执法行动成绩突出先进集体……在接二连三的“我也来一个”的热烈氛围和点赞中，大家悄然放下了平日里的含蓄和矜持，用这样一种特殊的方式辞旧迎新。

这也昭示着，陈杰书记反复强调的，要跳出宝山看宝山，把自身放在全市、长三角乃至全国的大格局中来考量，进一步拉高标杆，朝一流努力、向一流看齐，已成为宝山干部新一年工作的出发点。

“社区小先生，社会大治理”去年屡屡成为各大主流媒体关注的热词。由宝山团区委发起的“社区小先生制”，成为教育“双减”背景下现象级的社会治理制度创新产品，屡获国家和市级各类大奖。“求其上，得其中，求其中，得其下。”宝山团区委书记魏明说，只有对标一流、追求一流，才能提高工作谋划的站位。

一级带着一级干，比学赶超常态化

干事创业，关键在人，干部是决定性因素。如何将比学赶超倡导的“比”的劲头、“学”的主动、“赶”的动力、“超”的追求，转化为常态化的制度机制，宝山亦将目光瞄准了各级干部。

在新年首个工作日，宝山下发了《关于区委常委“敢为人先做示范、真抓实干当表率”的意见》和《关于“坚定信心抢抓新机遇、实干争先奋进北转型”常态化比学赶超的实施意见》两份文件，一份针对区委常委、一份针对全区各级领导干部。

“在上面求人，在后面推人，都不如在前面带动人管用”陈杰书记说，两份文件一份是区委常委会向全区干部群众的郑重承诺，另一份是全领域全方位比学赶超的工作要求，目的是一级做给一级看，一级带着一级干，以头雁效应激发雁群效应。

从文件内容看，《关于区委常委“敢为人先做示范、真抓实干当表率”的意见》围绕贯彻落实李强书记提出的区委要成为“一线指挥部”的工作要求，从8个方面明确了区委常委做示范、当表率的工作内容。《关于“坚定信心抢抓新机遇、实干争先奋进北转型”常态化比学赶超的实施意见》则从四套班子、处级单位、基层组织3个层面分别明确了比学赶超的工作要求。

与两份文件同时下发的，还有一份《宝山区“比学赶超”常态化推进安排表》，要求各处级单位于每年1月28日前，将“比的目标、学的计划、赶的措施、超的成效”报区“比学赶超”办公室。

新年首个工作日，一场动员、两份文件，宝山区宣示了“比学赶超”的决心和信心。 

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