党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”《决议》统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，把干部、党员、人才都纳入后继有人的范畴，明确了培养造就大批堪当时代重任接班人的关键点和着力点。

严格标准“选”，让一线干部脱颖而出。“为政之要，惟在得人。”基层一线是干部了解实际、向人民群众学习的“好课堂”，也是意志品质的“磨砺场”和能力素质的“练兵场”。基层一线干部在困难艰苦地区接受思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，既是党大抓基层的工作导向，也是干部成长成才的必由之路。着眼事业发展，树立干部“一盘棋”思想，拓宽发现培养优秀干部途径，提升干部源头质量、激发源头活力。注重工作一线和党组织推荐，发现、掌握了一批表现优秀、有发展潜力的一线干部，创办各类培训论坛等，推行一线干部跟踪考核，大力选拔一线年轻干部，加速一线干部成长成才。

多措并举“育”，激发干部干事创业的热情。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”干部要学会在学习中思考、在学习中实践、在学习中增长才干。学习对于干部而言，就好比“铁”对于氧气的运输作用。一方面，干部要在历练中增长才干，从田间地头到乡村小路，从农家土炕到产业园地，每一步都要脚踏实地，为民服务要身到心至，勇于攻坚克难，敢于冲锋一线；另一方面，要树立终身学习的思想，不断加强理论学习，用理论武装头脑，既要书本学习，也要向群众学习，做到知行合一，推动基层工作开展。激励干部担当作为中践行初心使命。充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。从工作氛围上激励干部乐于担当，进一步调动广大干部的积极性、主动性、创造性，

搭建平台“用”，发挥干部引领作用。“人能尽其才则百事兴。”人才能有兼偏，智有短长，各具其美，怎样让人才尽其用，是人才工作中的关键一环。要取人之长、辟人之短，按需设岗、按才设职，提高匹配度，防止牛头安在马身上闹笑话，让人才对位不错位，一展拳脚，策马奔腾，促尽其所能；同时要“考”与“核”双管齐下，充分发挥考核的正反双向激励作用，既强化结果运用，循名责实，以绩效考功过，以功过论是非，也注重过程监督，加强事中管理，检查纠正，确保人才不偏离正确方向，考其终、核其实、谋其用，始终笃力人才能干成事、创成业。加强干部履职尽责和担当作为情况监督，及时让做样子、混日子、要位子的“歇菜”，坚决防止年轻干部“带病提拔”。 要不断增进“暖”的辅色调。实时跟踪关爱年轻干部，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀；建立健全年轻干部容错纠错机制，让干部放下 思想“包袱”，挺起脊梁，轻装上阵。

（来源：安亭镇万璐怡）

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