为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。党的干部是党和国家事业发展的中坚力量，任何政策措施的有效落地都离不开广大党员、干部的积极推动和有力践行。各地各部门要始终牵住干部工作这根主线，用好大战大考“练兵场”、选人用人“指挥棒”和严管厚爱“组合拳”，为广大干部担当作为、干事创业提振精气神。

用好大战大考“练兵场”，提升干部践行担当“能力值”。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，面对当前常态化疫情防控、全面推进乡村振兴等艰巨任务，要想干部敢担当勇作为，就必须经常磨一磨他们手里的“才干宝剑”。要着眼近期需求和长远战略需要，着眼能力特长和潜质挖掘，给予“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”的长足耐心、信心和关心，有计划、有目的地开展培养锻炼，巧用选派外训、岗位交流等形式，多把干部放到艰苦岗位、基层一线“墩墩苗”，让干部手里的“才干宝剑”越来越多、越来越锋利。

用好选人用人“指挥棒”，校准干部主动担当“风向标”。选好人、用对人是最有效、最直接的激励。把担当者用起来，主动担当就会蔚然成风。选拔任用干部要坚持把政治标准放在首位，切实把“德才兼备、以德为先”的标准贯穿始终，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向；坚持结果导向，引导广大干部以实干为荣，用实绩说话，让干部把心思集中在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把目标落实在“干成事”上，推动形成比学赶超、风清气正的干事创业良好氛围。

用好严管厚爱“组合拳”，注入干部敢于担当“强心剂”。关心爱护干部是我们党的优良传统。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，一方面突出严管，强化纪律的刚性和硬度，约束干部遵规守纪，做到出彩不出格。健全问责机制，敢于动真碰硬，向不担当、不作为的干部“亮剑”。另一方面也要突出厚爱，强化组织的柔性和温度，解决干部后顾之忧，做到敢为不畏为。可着重做好松绑减负，把干部从文山会海、无为忙碌等形式主义、官僚主义问题中解放出来；建立健全容错纠错机制，帮助干部轻装上阵、奋发作为。

（来源：嘉定区马陆镇 苏闻君）

分享让更多人看到