功以才成，业由才广。在打赢脱贫攻坚战的过程中，人才是各项事业发展的“领头雁”和“主力军”。如今实施的乡村振兴战略在难度、广度和深度方面都不亚于脱贫攻坚，因此更需要打造一批素质过硬、能力够强的人才队伍作为乡村振兴工作的领头人，助力“三农”工作在新时代取得新成绩、开创新局面。

聚贤纳才，党建引领核心“强”。党建强则人才聚，人才聚则产业旺。实行乡村振兴战略，党建是一切工作的坚强堡垒。基层党组织要充分发挥好党管人才的主体作用，在“引才”“管才”“用才”“爱才”各方面做好服务保障。同时，党组织应充分发挥好团结人心、凝聚共识的积极作用，寻找最大公约数、画出最大同心圆，让各类人才在党的指引下安心基层、扎根基层、服务基层。

任人唯贤，人才队伍结构“优”。广招人才，既要建立需求导向。不同地区应结合区域发展规划，建立分层次、分类别和有针对性的人才选拔机制。又要建立目的导向。深层次挖掘本土乡贤资源，搭建“乡贤智库”。同时，加大引才的柔性指标，积极打破人才的户籍、身份、学历等多条件限制，真正做到任人唯贤，唯才是举。此外，可打造“人才+项目+平台”模式，通过项目合作、短期兼职、技术咨询等形式灵活引进各类优秀人才，不断激活人才源头活水。

引才育才，人才培育方向“明”。引才需要“育才”去接力，以“引”促“育”才能久久为功。既要育好“领头雁”。不断优化村“两委”班子的年龄、学历结构，严格把关干部人才政治素质和专业素养，完善干部考核和学习制度，保持村“两委”的领导核心坚定有力。又要打造“好把式”。充分发掘本村懂技术、爱农村的“新农人”，通过线上线下方式，重点培训农业实用技术、农产品加工、乡村旅游、电子商务等，增加农民增收渠道。大力培育懂经营、善管理的“农创客”，通过政策、资金等要素向该方面人才倾斜，搭配形式多样的创新平台，营造创业创新的生动景象。

用才留才，人才发展渠道“通”。人各有艺，因艺受任。盘活乡村人才资源，首先要营造开放包容的外部环境，建立相应的容错机制，鼓励“想干事”“能干事”的年轻人充分发挥主观能动性，真正能够“干好事”“干成事”。另外，在乡村振兴中作出过突出贡献，取得突出成绩的，基层党组织要积极上报，为优秀人才申请相应的物质和精神奖励，不断提升用才留才的软实力。

撒下一粒种，带来果满园。只有真正让人才引得来、留得住，育得出、带不走，打造一支素质好、能力强的领头队伍，才能在乡村振兴的宽广舞台奏响时代奋斗之歌！

（来源：嘉定区马陆镇 同琳静）

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