人才，强国之根本、兴邦之大计。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要培养选拔千千万万高素质优秀人才。着力用好用活人才，让各类人才人尽其才、才尽其用、用有所成，以人才优势塑造发展优势、以发展优势构筑人才优势，是中国特色人才制度的活力所在。

完善政策，广聚各类英才，稳定引才“强磁场”。从古代“治国者，以人才为药”，再到现在的“科教兴国人才强国”战略，无不体现出对人才的重视。而在新一轮科技革命和产业革命即将兴起的今天，人才竞争进一步成为城市发展动力的核心要素。引进人才是第一步，更重要的是要采取措施用好人才、留住人才。一方面要优化人才引进机制，放开落户门槛，人才社保、购房限制等措施，从政策保障、经济待遇、人文环境等方面下功夫，提升吸引力；另一方面要完善人才服务保障机制，深入贯彻落实党中央决策部署，持续为其减负松绑，让人才轻装上阵、干事创业，稳定引才“强磁场”。

释放个性，聚英才而用之，挥好育才“指挥棒”。天下英才来自天下，必然会有各种不同和差异。我们要以市场发展需求为导向，完善和发展人才治理体系，为人才成长培植沃土、提供环境、搭建平台，不断充实人才队伍。要有“宰相肚里能撑船”的胸怀，敢于向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使其各尽展其长。唯有给人才松绑，释放其个性，包容其不足，挥好育才“指挥棒”，才能真正做到聚天下英才而用之。

强化培训，人人皆可成才，匡正用才“风向标”。孙中山先生说过：“人能尽其才则百事兴。”我们要创新人才管理使用机制，打破“条条框框”，匡正选人用人导向。不以身份论英雄，把敢于担当、勇于奉献的人才选出来、用起来。充分发挥用人主体的主导作用，匡正用才“风向标”，营造公平、公正和风清气正的选人用人环境，形成见贤思齐、群贤毕至的良好局面，实现招之即来、来之就用、用之有效的“人才兴业”目的。

得人才者得天下，赢人才者赢未来。我们要坚持好、发挥好、发展好我国国家制度和国家治理体系的显著优势，聚天下之英才，筑美丽中国梦。

（来源：嘉定区马陆镇 周佳辉）

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