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坚持党管人才 打造发展高地

2022年02月28日15:23 |
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国以才立、政以才治、业以才兴。近日,中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理规定》,对面对新形势新任务,对于提高事业单位领导人员工作科学化水平,建设一支符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍,激发事业单位生机与活力,提高服务能力和水平,具有十分重要的意义。“上面千条线,下面一根针”,要把事业单位领导人员“穿针引线”的能力培训作为推进组织建设,提高治理效能的有效抓手,建立上下联动、全员参与,全方位、立体化的培训机制,从而起到赋能充电的效果。

上下联动,“三级网络”实现培训全覆盖。为更好的提升事业单位领导人员政治素养和履职尽责的能力,要采用多级联动的模式,形成一级培训一级、层层搞好培训的工作格局。通过印发相关文件通知,通过视频会议的方式举办管理规定解读培训班,保证培训范围实现全覆盖。

量身定制,“三个方面”提高培训适配度。从工作实际出发,探索长课时、专题式、小班型办班模式,变传统培训“大锅饭”为各取所需的“自助餐”,增强培训的针对性和实效性。示范培训“领”航向。优先选取领导干部进行全方面封闭式培训,夯实理论基础,并针对发展中遇到的问题进行答疑释惑。同时,注重发挥正向激励作用,营造浓厚干事创业氛围。专题培训“补”短板。按照“缺什么,补什么”的原则,有的放矢设置专题培训课堂,“一班一策”分类精准进行培训。有针对性提升领导人员政治能力、抓落实能力、群众工作能力、破解难题能力、促进改革发展能力,夯实基层“主阵地”。经验培训“拓”视野。分批次组织领导干部到其他单位进行现场观摩学习,吸取好经验、好做法,在对比中看差距、在交流中学经验。通过实践“消化”知识,通过现场体验让干部开阔视野、增长见识,有效增强培训的灵活性、趣味性和实效性。

以督促学,“三种方式”保障培训质效。建立培训评估机制,加强监督和引导,以制度保障学习效果。狠抓学风建设。建立“以考促学、深学严考”的“考学”制度,组织“随堂考”,进行知识“大比武”,观点“大交锋”,变填鸭式灌输为启发式、互动式教学,检验学员学习成效,将“软指标”变成“硬约束”。注重以干促学。“用”是学习的最终目的,宁城县通过专项锻炼、分派任务的形式,督促领导人员将理论与实践相结合,不断解决发展中的难题,引导学以致用,学用相长。

创新之道,唯在得人,得人之要,必广其途以储之。立足新时代、展望新未来,要在《事业单位领导人员管理规定》的指引下,全方位培养好、用好人才,汇聚各方面力量,奋力续写新时代创新发展新篇章。

(来源:江桥镇星火村 凌晨)

(责编:沐一帆、轩召强)

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