中央赋予上海建设高水平人才高地的重大任务，是着眼全局作出的战略布局，是推动上海发展的重大战略、重大机遇，是上海的重大使命、重大责任。上海高水平人才高地建设，要彰显国际化的人才导向，构筑世界级的人才平台，实行更开放的人才政策，造就战略性的人才力量，构建金字塔型的人才结构，营造高品质的人才生态。

加强党对人才工作的全面领导。要以更强的责任感抓人才工作，在造就一流人才队伍上拿出新招，做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。要以更强的合力抓落实，建立健全领导体制和工作机制，各级组织部门牵头抓总，各职能部门各司其职、密切配合，各地区发挥自身优势，切实增强政策研究和工作落实的突破力、穿透性。要以更强的政治引领凝聚人才，各级干部要善于同人才打交道、交朋友，经常联系人才、倾听心声，热情帮助解决实际问题。大力弘扬科学家精神，在全社会营造崇尚科学、尊重人才的良好氛围。

加深对人才的精准服务。以精准的服务吸引、延揽、凝聚人才。要更好体现标准化，运用数字化提升便利性，依托“一网通办”等平台，实现人才政策“一网查询”、人才需求“一口受理”、人才服务“一码集成”，让各类人才线上线下都能“有求必应”。要针对人才的不同需求，提供个性化、差异化服务，对高端人才、顶尖人才要“量身定制、一人一策”。精准回应人才的痛点问题，加大保障性租赁住房供给力度，更好提供教育、医疗等服务，让人才安心、安身、安业，形成“上海爱人才，人才爱上海”的生动景象。

加快开展人才发展体制机制综合改革试点。进一步解放思想、大胆突破，对标最高标准、最好水平，争取海外人才引进制度率先突破，进行全周期的政策设计，力争推出一批更有显示度的改革举措。要向用人主体充分授权，真正为人才松绑，不合理的限制都要取消，该下放的权力都要下放，最大程度激发创新创造活力。科研管理方式、人才使用机制要以信任为基础，在管理上做“减法”，在激励上做“加法”乃至“乘法”。要为创新活动提供更有力的政策支持、更便捷的融资渠道、更安全的知识产权保护。

推出一系列举措、展开一系列行动、实施一系列工程，加快打造高品质人才生态系统，吸引更多人才来到上海，让上海成为天下英才的筑梦之地、逐梦之城、圆梦之都。

（作者：安亭镇 郁全嘉南）

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