近日，《求是》杂志发表重要文章《深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地》，为进一步做好新时代人才工作提供根本遵循和行动指南。站在“两个一百年”的历史交汇点，我们要深刻领会文章要义，突出“三个度”，绘好人才强国“三张图”。

突出“力度”，绘好“立体标准图”，把政治标准作为选人用人度量衡。旗帜鲜明讲政治，既是马克思主义政党的鲜明特征，也是我们党一以贯之的政治优势。突出政治过硬，可在选人用人上充分发挥领导和把关作用，要做到高站位宽视野、在状态有激情、高标准严要求、快节奏重落实、敢创新有底线，推动工作谋划在前、创新创业引领在前、关键时刻冲锋在前。注重盯紧日常、抓住平时，特别是看“急难险重新”中的表现，深入考察了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，政治不合格的坚决不用，已在岗位的坚决调整。

突出“进度”，绘好“路线任务图”，把实践锻炼作为人才成长主渠道。火热的实践是最好的课堂。一是要注重基层摔打，让人才经风雨、壮筋骨。在战略性重大项目、改革攻坚前沿、新业态体系打造、创新创业一线锤炼。二是要注重多岗历练，让人才见世面、强心智。在实践中锤炼优秀年轻人才，在关键岗位培养战略性科技骨干。三是要注重素质提升，让人才长才干、拓视野。建立线上线下相结合的人才教育培训平台和能力提升体系，全面开展高、中、初三级管理人员能力提升轮训，将理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升融入人才成长的各个阶段。

突出“温度”，绘好“实践融合图”，把严管厚爱贯穿人才管理全过程。人才管理既要严，也要暖。一是要从严管理监督，强化风清气正。健全完善考核评价体系，突出政治考核、作风考核、业绩考核，紧盯“六大纪律”执行情况，将“归零”思想用于“党性体检”。建立“事前预防、事中控制、事后问责”的监督体系，习惯在日常监督和约束下工作生活。二是要从实关心激励，强化凝心聚力。围绕全方位保障型号科研生产任务，进一步完善思想政治保障体系，为人才排忧解难。制定出台容错纠错实施办法，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的人才撑腰鼓劲。

（作者：嘉定区马陆镇 陈君媚）

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