人才是第一资源，国家科技创新力的根本源泉在于人。要以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，确保决策部署落地生根、落实见效，就必须以人才为第一驱动力、第一创造力、第一支撑力，让大地焕发人才助力转型的蓬勃生机。

以“育人才”为根本，畅通“最先一公里”。十年树木，百年树人。必须高度重视人才的培养机制建立，让人才涌动汇聚。要注重高校建设，加强基础研究、交叉学科等相关学课的支持力度，加大对数理化生及计算机应用等研究型基础性学课的财政投入，积极选拔拔尖学生、优秀学生，让其安心学习，安心研究。要强化人才转化，对应届高校毕业生及优秀人才要给予优厚的“留省发展”政策支持，助推本土人才扎根。要坚持平台育人，发挥转型综合改革示范区优势，长三角一体化等国家战略部署的政策红利，培育专业化人才，打造集聚化基地，让更多有为之才诞生在这片沃土。

以“引人才”为关键，打通“最难一公里”。人才流向事关人才质量，必须做好“引流”，形成为我所用的格局。要完善人才政策全链条工作机制，围绕培养、引进、评价、流动、激励、服务六个环节，采取减免租金、房租补贴、创业补助等形式，让人才来的了、住得下。要创优城市环境，重点关注大中型城市的科研能力水平建设，对标先进地区将城市打造成为宜居宜业宜乐宜游之地，通过鼓励企业开发高端产业、做强优势产业等方式，大力推进校企合作等，搭建人才工作载体。注重引进人才的跟踪服务机制，充分保障引才时的承诺待遇，做到来后“无担忧”。用真诚与付出使引进人才尽快融入当地，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为当地发展贡献新生力量。

以“用人才”为导向，联通“最后一公里”。选好人关键还是要用好人，绝不能造成人才资源浪费。要加强部门联动，推动组织、人事等部门共抓人才工作，制定“一企一策”的针对性人才工作措施，帮助企业用好急需人才政策，真正让人才动起来。要畅通省级层面的人才晋升评级等渠道，每年举办企业与政府联合评定活动，引导企业注重大学毕业生、专业技工、高端人才的分层分类培养，助推人才更有获得感。

步入新征程，人才必为先。面对新时代新征程的开启，必须把人才作为首任，一体化推进、一体化实施、一体化统筹，真正让人才成为实现高质量发展的第一驱动。

（作者：嘉定区江桥镇金园社区 罗屹秋）

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