人才资源是最宝贵的资源，人才优势是最根本的优势。党和人民事业要不断发展，就要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。举全市之力加快推进高水平人才高地建设，努力打造我国建设世界重要人才中心和创新高地的重要战略支点，为加快建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市提供人才支撑、打好人才基础，让上海因人才更精彩、人才因上海更出彩。

明确党管人才，给予人才“归属感”。要坚持实施人才强国战略，牢牢抓住党管人才这一原则，发挥“集中力量办大事”的独特优势，广聚天下英才，激发人才优势，充盈发展势能，加强和改进党对人才工作的领导，是做好新形势下人才工作的根本保障，给予人才一定的归属感。要坚持科学发展观与科学人才观的统一，把发展人才事业摆在更加突出的位置，自觉用科学理论指导人才工作、用科学方法推进人才工作，不断开创人才工作新局面。

优化人才制度，打造人才发展“主引擎”。“功以才成，业由才广。”随着经济社会深入发展，人才管理体制不适应的状况日益凸显。加快形成更加科学、更加高效的人才管理和人力资源配置体系。提高人才配置效能。坚持用当适任、用当其才，充分发挥用人主体的主导作用，全面落实企事业单位和社会组织的用人自主权。深化党政领导干部、国有企业领导人员选拔任用制度改革，完善事业单位聘用制度和岗位管理制度，力争把优秀人才放到合适岗位，让他们各展所长、各得其所。加强人才柔性管理。加快人才市场体系和人才公共服务体系建设，大力发展专业人才市场和网上人才市场，形成人才自主择业、单位自主用人、中介提供服务的人才资源配置模式。探索党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系，健全人才向艰苦地区和基层一线流动的倾斜政策，努力实现尊重人才意愿与满足社会需求的有机统一。

凝聚人才力量，培育乡村振兴“新动能”。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”实践长才干，历练出人才。把人才建设作为乡村振兴的重要支撑，加强农村专业人才队伍建设，充分发挥各类人才的引领作用，发掘农村致富达人、专家能手、道德模范、优秀基层干部等先进典型，探索建立建立人才激励机制，吸引各类人才参与乡村振兴发展，拓宽乡村人才来源，发挥人才在乡村振兴中的“增量”效应。同时人才需要从基层成长起来，才会有像“热锅上蚂蚁”一样的人生经历和工作磨练。而有过这样的经历和磨练，其意志、品质、能力才会得到全面锻炼，才能有勇有谋，才能趋于成熟，才能有效应对各种复杂局面和艰难困苦。用好用活乡村人才，让人才在乡村这片土地上更好地发光发热，只有这样，才能为乡村振兴注入强大活力。

站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，要广聚天下英才，做好“引才聚智”，让更多“千里马”竞相奔腾于伟大时代，激活人才发展“一池春水”，推动“复兴号”巍巍巨轮乘风破浪、行稳致远。

（作者：安亭镇万璐怡）

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