近日中共中央在关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见中指出，加强对主要领导干部和领导班子的监督，是新时代坚持和加强党的全面领导，提高党的建设质量，推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。要做实做细日常监督，抓早抓小、防微杜渐。做好干部监督工作，需打好监督重点、优化方式、完善机制“组合拳”，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。

一是要把握监督重点。做任何事情，抓住关键点便可总揽全局。要加强对关键岗位重点人员的实时监督掌控，对权力集中、资金密集、资源富集等关键岗位上的干部，推行权力清单公示、决策全程纪实、预警分析等办法，注重组织服务对象动态评价，全面掌握其履行相应职责真实情况。要对处于招商引资、项目建设、信访维稳、改革改制、农村基层等重点领域的干部多加关注，运用干部个人有关事项报告、经济责任审计、信访核查、企业和社会团体兼职清理、因私出国证件集中保管等多种措施，构建起干部日常监督管理体系。

二是要拓宽监督渠道。有效的监督方式，是实现干部管理监督的关键。要结合干部选拔任用考察、谈心谈话、年度考核、专项调研等工作，通过个别谈话、民主测评、实地走访、专项调查等形式，收集领导班子和领导干部各方面的情况，拓宽干部监督信息来源。上级“一把手”要将监督下级“一把手”情况作为每年述职的重点内容；对下级新任职“一把手”应当开展任职谈话；同下级“一把手”定期开展监督谈话，对存在苗头性、倾向性问题的进行批评教育，对存在轻微违纪问题的及时予以诫勉。要建立信息联析渠道，通过收集网络、电视、报纸、信访、谈话反映、民意调查等方式，加强对相关信息的核查甄别，提高信息采集的准确性和可信度，为正确用人提供决策参考。

三是要健全监督机制。要增强主动监督、相互监督的自觉。可通过建立干部监督联席会议、经常性监督检查和干部监督管理等制度，加大对制度执行情况的检查督促力度。建立建强干部考察员队伍，赋予其干部监督员职责，侧重对所在单位、所在领域，重点对领导班子和领导干部进行监督。要建立“家属评价打分”“外出活动报告”等制度，对各方面反馈的情况进行综合分析，实现日常动态监督全覆盖、无真空。

（来源：安亭镇 郭冰彦）

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