日前，上海市人才工作領導小組會議召開，市委書記、市人才工作領導小組組長李強主持會議並強調，要全力推進高水平人才高地建設，採取務實有力的行動，營造有利於人才創新創業的良好環境，提振人才來滬發展的信心和預期，聚天下英才而用之，為高效統籌疫情防控和經濟社會發展提供智力支撐，為加快建設具有世界影響力的社會主義現代化國際大都市奠定堅實基礎。

要把人才工作放在更重要的位置 。選人用人是黨的人才工作核心，黨的事業需要信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當的好同志，我們姚有超前意識、責任意識，進一步提高干部選拔質量，運用好后備干部數據庫，進一步加強對青年干部的教育、指導力度、傳承經驗，切實提高青年干部的業務技能、職業素養和責任意識，定期召開培訓計劃，對參加培訓的同志及時進行測評，打造政治站位高、業務能力強的全能型、復合型人才。

要把人才工作規范化並加強意識教育。結合黨政工作實際，把握各位干部的共性，制定出教育、監督、激勵並重，設計合理，針對性強的制度體系，執行要一以貫之，對違規的干部要嚴肅處理、不搞特殊、不講變通、沒有例外，讓制度深入人心。各級黨政部門也應堅持用人育人的發展思路，在本職業務工作完成的基礎上，努力拓展發展空間並且要有理想信念，理想信念是黨政人才德的重要體現，要發揚堅持理論聯系實際的優良學風，加強馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習，用科學的理論武裝干部。

要把人才工作加入流動機制。我們要建立統一、開放、競爭、有序的人才流動機制，形成用人單位通過市場自主擇人、人才進入市場自主擇業的人才配置機制。我們還要建立人力資源市場，完善人才信息網，充分有效的發揮大數據信息市場的有效力量，為人才引進和輸出發揮其作用。對於市場我們姚放寬人才流動政策，允許各類人才合理有序流動。我們還要建立以政府獎勵為導向、用人單位獎勵為主體額多元化人才獎勵機制。堅持評聘公開，逐步實現以考代評，以聘代評的考核獎勵制度。

最重要的要堅持黨管人才，強化對人才工作的統籌協調，做好高水平人才高地建設的總體謀劃和系統設計，確保中央和市委部署落地見效。各成員單位要各司其職、密切配合，強化問題研究和政策供給，全力營造人才發展的良好氛圍。

（來源：嘉定區江橋鎮城市建設投資有限公司  蔡萬林）

分享讓更多人看到