“此次‘三新思維’培訓班，是讓我們打破思維定式，杜絕思維固化，在未來賽道上搶佔先機的‘加油站’。” 在近期普陀區舉行的“新市場、新經濟、新管理”三新思維“一把手”創新培訓中，作為區發改委主任趙永尊感觸很深，直言“培訓三日，收獲萬千”。

作為每年一次的“一把手”培訓，與以往不同的是，此次培訓班將重心放在了“創新”上。自開班以來，來自各部門各領域，不同領導崗位的學員們發現，學習主題和內容都著眼於“變”與“新”。復雜多變的國際國內形勢，瞬息萬變的經濟走勢，亟待求變的城市格局﹔不斷噴涌的新思維、新理念、新技術、新產業、新經濟、新業態、新模式……深入透徹的各類解讀，對站在經濟社會變革風口上，處在解決實際問題“主戰場”的學員們來說，聽了十分“解渴”。

“從大處講，涉及哲學、思維、元宇宙等方面﹔從小處講，結合目前桃浦區域轉型開發工作，就是要有‘一個合適的目標、一個合適的IP、一個合適的方案、一個合適的過程’。”桃浦智創城公司總經理強浩認為，虎年開年的學習，提供了一個汲取營養，開拓思路、冷靜思考的機會，對桃浦智創城的轉型發展有了一個更加清晰的認識，感覺茅塞頓開。無獨有偶，宜川路街道黨工委書記錢曉莉通過學習，對積極融入普陀發展“五線譜”，以“同心丈量”為行動指南，持續深化黨建引領下的社區治理有了新的思考。“這是一次內容充實的干部成長必修課，拓寬了眼界思路，更新了工作理念，也讓我們更加堅定了齊心協力推動宜川發展的信心。”

更新了思維，開拓了思路，堅定了信念，這也成為此次培訓班學員們的普遍共識。從帶著問題來學習，帶著疑惑來思考，到帶著收獲去實踐，領導干部對發展中的“危”和“機”有了更加深刻的認知。

當前，站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上，面對百年未有之大變局，普陀走到了轉型發展的關鍵時期。經濟發展全力做好穩增長、形成特色鮮明產業集群、優化營商環境、提升人民生活品質……這其中，有諸多的困難和挑戰需要去攻克。面對新形勢新問題，如何抓住經濟社會發展的“牛鼻子”，著眼大局、順應大勢，不斷創造出經得起實踐、人民和歷史檢驗的實績。這是新時代給予的新命題，也是普陀高質量跨越發展的新要求。

這需要廣大干部特別是年輕干部不斷提高解決實際問題的能力和水平，在經濟社會發展的“主戰場”提振精氣神，增長新本領，展現新作為。正如區委書記姜冬冬在創新培訓班開班儀式上說的，“領導干部要振奮精神，進一步發揚‘人靠譜（普），事辦妥（陀）’的好作風，全力以赴跑好新賽道、打好新答卷，在拉長板、出亮點上下更大功夫，提煉更多‘普陀經驗’，打響更多‘普陀品牌’。”

抓好干部隊伍建設成為重中之重，練好“內功”，加油蓄能的號角已經吹響。為此，普陀區正式出台了《關於貫徹落實新時代黨的組織路線鍛造“人靠譜（普），事辦妥（陀）”過硬干部隊伍的實施方案》，緊緊圍繞“寫好五線譜，譜好兩部曲，攜手零距離，共畫同心圓”的奮斗目標，為加快建設“創新發展活力區，美好生活品質區”，共同譜寫新時代普陀高質量發展新篇章提供堅強組織保障。

《實施方案》回答了我們需要什麼樣的干部，如何打造高素質干部，描繪了全區未來一段時間干部隊伍建設的一個藍圖。著眼“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的新時代好干部標准，以鍛造“政治過硬、能力過硬、實績過硬、作風過硬、紀律過硬”的干部隊伍作為目標任務，把“政治判斷力、政治領悟力、政治執行力”作為核心動力，以“四到”檢驗工作作風，以“四辦”錘煉能力本領，以“四風”夯實紀律底線，以“五情”創造工作實績，為全區黨員領導干部指明了努力方向，提供了看齊標杆。

明確了目標定位，還需要有可量化、可操作、可推廣的工作舉措。《實施方案》從選育“人靠譜”干部、提升“事辦妥”能力、營造“爭一流”生態三個方面入手，突出一個“實”字，提出了具體的工作舉措。著眼知事識人上更加強調精准、梯隊建設上更加完善儲備、素質培養上更加注重創新、狀態提振上更加強化導向等四個“更加”，對“人靠譜（普），事辦妥（陀）”過硬干部隊伍建設工作進行了重點把握。

值得一提的是，今年區委組織部將進一步優化干部評價標准，建立領導干部推動高質量發展正面清單，同時在各領域、各條線、各層級形成符合實際、有針對性的評價標准，既體現對干部的共性評價，又符合不同崗位的個性要求。據悉，專項評估結果將作為干部選拔任用、評優評先、素質培養、監督管理的重要參考依據。

（來源：上海普陀微信公眾號）

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