11月25日，龍湖集團“大同源關愛計劃”正式啟動。這是龍湖集團在社保及員工商保的保障體系基礎上，進一步延伸至員工配偶、子女的專屬保障，以感恩員工在企業發展過程中的貢獻，亦是龍湖集團為積極參與第三次分配、助力共同富裕付諸的行動之一。

“大同源關愛計劃”的發起資金主要來自於龍湖集團創始人大股東的捐贈，預計將惠及龍湖員工及其配偶、子女共計近10萬人。遵循自願原則，員工僅需每月繳納25元，即可加入“大同源關愛計劃”，享受保額達300萬元的全家保障，范圍覆蓋因意外或疾病在公立醫院普通部就醫的急診、門診、住院，以及25種重症特藥的院外購藥費用。該計劃首次開放期為2021年11月25日至12月8日，權益將於2022年1月1日起生效。

自創立以來，龍湖以“善待”作為企業長久發展的底色，善待員工更是企業文化的核心特點。因此，龍湖集團向來注重對員工的福利保障。2020年，公司在基礎商業醫療保險方案之上,為員工補充“百萬住院醫療保險計劃”，保障額度高達 100 萬元﹔此外，龍湖集團還通過互助基金和商業保險，為直系親屬罹患重病或生活遭遇重大變故的員工給予資助和關懷。

在日常工作中，龍湖集團也在用心感知每一位員工的需求，提供節日祝福、全薪病假、重疾綠色通道服務、員工優惠購房、員工食堂、便利儲物櫃等多樣化、人性化的員工關愛舉措。

工作之余，集團也經常組織員工開展豐富多彩的團建活動，引導員工以健康、可持續發展的方式追求美好生活，攜手踐行公益理想，以善待理念回報社會。自去年龍湖公益基金會成立以來，龍湖面向員工、客戶陸續組織了圖書漂流、公益捐步、紫唇挑戰等多項志願者活動，落地全國60余城市，招募志願者2500余人，累計志願服務時長超9000小時。

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