近日，2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班在中央党校开班。笔者以为，中青年干部培训班在中央党校开班是说明了国家对于人才的重视，要想选拔出好人才和干部的机制更应该要落实好。

健全选拔机制，解决好标准“选准”：要完善选拔机制是一件不容易的事情，但也并非难于上青天，选拔干部得公开透明，得能者得之，得有德居之，通过扩大民主、强化竞争去健全选拔机制，让想做事、能做事、有本事的人脱颖而出，真正为老百姓做点事儿。

完善培训机制，解决好能力“提高”：时代不断进步，许多知识是需要时时更新的，因此党员干部们也应当要适时培训，因此完善培训机制可以帮助党员干部的能力得到提升。每个地区都可以发挥自有的优势，整合自有的地域资源，通过理论实践两两相结合，还可以通过线上线下互为补充的方式，赋予多样化的学习方式，拓宽培训方式。

强化激励机制，解决好做事“尽心”：在党员干部中，“金钱”、“加薪”、“奖金”是敏感词汇，提了仿佛就是思想堕落。但党员干部也是人，也有自己的家庭和一堆的“柴米油盐酱醋茶”需要烦恼，在不涉及违规违章的前提下，通过自己的努力和工作得到一些报酬是无可厚非的。能力出众，工作出色的干部，在得到表扬、荣誉等口头及精神上的奖励之外，也应当有实质性的奖励，毕竟每个人都是有物质经济需要的，因此适当做制定一些经济激励机制，可以充分调动广大党员干部的积极性，不断提升工作精气神。

《三国演义》中，诸葛亮曾云：凤翱翔于千仞兮，非梧不栖；士伏处于一方兮，非主不依。得到了好人才，挑选了好干部之后，应更要珍惜，将人留住，用好，让他们用当其位！

（作者：安亭镇 梅黛琳）

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