第十九届中央纪委六次全会提出：“领导干部特别是高级干部要带头落实关于加强新时代廉洁文化建设的一件，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力。”强调坚持严的主基调不动摇 坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。《事业单位领导人员管理规定》（以下简称《管理规定》）的不断完善，其核心是创新事业单位的管理体制和运行机制，强化其公益属性，为城市服务激发生机活力，促进公益事业发展。

要保持反腐败政治定力，推行履职回避政策志在必行。党的十八大以来，通过全面从严治党、严厉惩治腐败。《管理规定》新增的第六章“交流、回避”中第三十条，“实行事业单位领导人员任职回避制度。有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一事业单位领导班子任职，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在领导人员所在事业单位本级内设管理机构以及分管联系单位从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务部门负责工作。”明确指出对于履职回避，进一步界定回避范围，有利于精准落实从严管理要求，增强可行性。主要从制度上保证履行职责的公平公正性。

要坚决推进反腐斗争，须激发事业单位领导人员干事创业活力。

会议上强调最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。通过在领导班子建设和领导人员选拔任用中加强各项考核评价机制；对年轻干部加强培训培养，有针对性地进行理论教育和能力拓展；重视和支持党群干群后续职业发展，根据实际工作需求，为其创造良性的工作环境等。大力发展公益服务，既要发挥政府主导作用，也要引导社会力量广泛参与，引入市场竞争机制，形成提供主体多元化、提供方式多样化的公益服务新格局。

要更加坚定自觉地牢记初心使命、开创发展新局。党的初心和使命是党的性质宗旨、理想信念、奋斗目标的集中体现。只有牢牢坚持立党为公、执政为民，不忘初心、牢记使命，我们党才能够始终立于不败之地。我们要保持清醒头脑，永远吹冲锋号，牢记反腐败永远在路上。要用《管理规定》统一思想认识，规范选拔任用，加强管理监督，激励担当作为，不断提高事业单位领导人员管理质量和水平。

（来源：江桥镇金水社区 陈亚飞）

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