奉贤区青村镇党委认真贯彻《中国共产党发展党员工作细则》，落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，确保发展党员工作规范化、制度化、科学化。

注重领导，严把入口质量关

把牢“入口关”。所有发展、预备、转正人员的资料都需经过党委会预审，并联合镇内公安、纪检、信访等各部门对其进行联审，每名人员入党都要经过三次党委会，由党委领导对其进行总体分析通过后方可发展、预备及转正。守牢“质量关”。制定发展党员答辩制实施方案，在全镇全面实行，每年举办答辩3-4场。由部分机关科室长、企事业单位书记、“两代表一委员”等组成答辩考核小组，每位拟发展对象必须参与现场答辩，成绩合格者才能成为发展对象。从源头上控制发展党员的数量和质量，从而保证党员结构的合理性和党员队伍的先进性。

注重均衡，严把教育培育关

优化整体结构。改变以往偏向体制内发展的模式，积极在“两新”组织中发展党员，特别是一些优秀的“两新”党组织，可适当增加名额。针对一些没有党组织的企业，可通过园区、成立联合支部等模式进行发展党员，将一些高知人群、优秀人群吸收进党组织。强化教育培训。采取“网上课堂、理论课堂、实践课堂”三合一的方式，多方位的为入党积极分子及发展对象提供成长的途径，利用远教平台、学习强国等“网上课堂”开展自学，定期组织不少于1天的培训进行“理论课堂”集中学习，由村两委干部联系入党积极分子及发展对象，积极参与村内事务，通过“实践课堂”帮助其进步。

注重程序，严把监督考察关

全程“监督”。充分发挥党内、党外监督工作机制，积极接受社会监督和群众监督，在发展过程中的各个环节，开展党内外群众座谈，征求意见，对于各阶段结果进行公开，并严格实行“公示制度”，全程接受党员、群众的监督，严格剔除不符合党员发展条件的人员。全面“考察”。要求各党组织严格按照流程对发展对象进行考察，通过谈话、函调等方式，在对发展对象政治审查时，根据发展对象实际情况，征求纪检、公安、信访等相关执法执纪部门的意见。考察结束后，撰写综合政审报告材料，上交镇党委审批，审核同意后，签字同意发展，报请镇党委备案。

注重问题导向，严把培训指导关

强化队伍向心力。针对基层党务工作者岗位轮换勤、流动大所造成的专业素质不强、业务能力有待提高等问题，每年组织组纪宣委员及“两新”党组织书记培训，专门针对党员发展工作进行实操培训，同时细化相关激励及考核制度，督促其尽快掌握此项工作。强化组织凝聚力。镇党委以“头雁工程”为抓手，落实基层党组织书记第一责任人责任，选优配强干部队伍，通过“一级抓一级”的模式不断转变各党组织的观念，提高认识，加强党群组织的联系，发挥群团组织的推优培养作用，主动吸收优秀人员加入党的队伍。

（来源：上海基层党建网）

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