人民网上海12月2日电 （韩庆）12月1日下午，奉贤区举行“贤聚英才 共赢未来”2022年度全球英才招募云上推介会，首次以全球姿态“云”发英雄帖，无论“年少出道”还是“大器晚成”，奉贤腾出储备人才、流量人才及团队、青年人才三大类共1800余个岗位，诚邀八方来客与城市共澎湃。

奉贤区委书记庄木弟出席推介会并为奉贤作主旨推介，区委副书记骆大进致辞，区委常委、组织部部长徐乃毅主持，副区长吕发布招募公告。

推介会上，庄木弟表示，离开奉贤，便到世界。作为新片区西部门户、南上海城市中心、长三角活力新城，奉贤以国际化的视野，按照“有限资源数字化提升无限发展，无限资源网络化链接无限发展”的发展理念，用未来定义当下，用艺术定义未来，用后天谋划今天，用预期锚定目标，围绕独立、无边界、遇见未见，打造“未来之城”，塑造“新江南水乡”，构建城市意象，实现城乡蝶化，让城市繁华、农村繁荣、万物和谐、人民幸福，成为商机无限、无限商机之地。奉贤期待与全球英才相遇，用“妈妈式”服务，为各类人才、企业、团队提供最好的舞台，同时，深化“四叶草”工程，用“追马”的时间“种草”，以绿草如茵、百花齐放引万马奔腾，让奉贤因人才更精彩、人才因奉贤更出彩。

据悉，此次奉贤抢抓上海“五个新城”建设机遇，借“五型经济”发展胜势，与时代同频，与发展共振，瞄准全球“抢人”，不仅整合政府市场资源，拿出了覆盖区级机关、事业单位、街镇、开发区、国有企业、集团公司等多行业、多领域岗位，更拿出了满满的引才、留才诚意。

此次全球招募，奉贤就在全市率先向自带流量、拥有所在行业领域资源的流量人才或团队伸出“橄榄枝”，并为其落户创新制定了一系列首创性、突破性的政策。

奉贤区人才办负责人介绍，奉贤将实施弹性管理，提供更加自由、开放的工作环境；实施直接聘任，考核业绩突出的，可聘任相应层级领导岗位；实施协议年薪，个人最高200万元，并按绩效考核结果予以超额奖励，奖励额度上不封顶；实施股权激励，人才可以技术及自有资金参股相关项目，成立子公司；实施政策定制，处于行业领先水平的人才及团队，采取“一事一议”方式予以扶持。“这些引才举措，均为全市首创。我们想用更亲切友爱的开放姿态，迎接更多人才进入奉贤，与奉贤共襄未来。”

不仅如此，在人才储备招募中，国内外高水平院校以及奉贤发展紧缺急需专业的优秀应届毕业生，报名录取后，在2年的储备期内，为储备人才提供具有市场竞争力的薪酬水平，本科、硕士、博士的第一年起薪分别达18万元、20万元、22万元。

在青年人才招募中，年龄一般为35周岁及以下的国内外各大高校本科及以上学历的人才，报名录取后，符合条件的，可指导办理落户，按规定享受区内购房优惠、租房补贴、人才公寓等政策。

此外，对业绩特别突出的青年人才，奉贤区还将推出绿色通道办理人才落户业务；暂时不符合落户条件的，颁发“奉贤人才护照”，凭人才护照享受奉贤市民待遇；想财富自由的，给予更具灵活度、更富竞争力的薪酬水平和激励政策；想实现人生价值的，进行梯队培育跟踪培养。

未来，奉贤还将打造优质物业供给平台。建设20万套（间）保障性租赁住房、1万间高品质酒店房间，每年建设300万平米高品质通用空间，免租免息、先租后售，让领军、领袖、领航企业和青年才俊“拎包入住”。

全球“招才”，除了拿出称心、到位的补贴政策，释放广阔的投资“蓝海”外，奉贤还创新实施“四叶草”工程，通过打造人力资源集聚平台、公共服务配套平台、生态人文转化平台、优质物业供给平台，不断加大教育、医疗、文化、养老等优质资源配置，不断完善城市功能和核心竞争力，以建设一座人性化、人文化、人情味的人民城市来引才、留才，让每一个人吃得好、住得好，有工作、有尊严，有滋味、有梦想，许人才一个欢喜阳光的未来。

下一步，奉贤区还将继续开展“招才季”活动，推出行业专场、街镇开发区专场招募活动。

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