农业要发展、乡村要振兴，人才是关键。吸引各类人才在农村“大展拳脚”，需要在拓宽引才渠道、搭建发展平台、强化服务保障三方面下功夫。

拓渠道广宣传，把人才“引进来”。人才是乡村振兴的原动力，引入并培养一批了解农村、热爱农村、愿意长期扎根农村的人才队伍是当务之急。要制定引才留才的好政策，与涉农高校合作，每年定向培养乡村振兴专业人才，积极对接涉农企业，定点输送专家服务队，双管齐下引入一批懂农业、懂技术的人才队伍，专业化助推农村发展。同时通过再培训，帮助当地农民学习新技术、了解新形势，把他们培养成懂技术、善经营的“土专家”“田秀才”。

搭平台给机会，助人才“用起来”。人才，“用起来”是关键。引才不用才、引才乱用才，无疑是暴殄天物。“闻道有先后，术业有专攻”。要用“人才杠杆”撬动乡村振兴，关键是要为人才搭建一个可以施展才能、发挥才华的平台。乡村振兴涉及到方方面面的技术活，只有凭借专业能力去分析才能事半功倍。将专业的事情交给专业的人去做，使“能工巧匠”“土专家”“田秀才”有舞台，让他们可以人尽其才、才尽其用、用有所成。

定政策强保障，让人才“留下来”。乡村振兴并非一蹴而就，需要久久为功，所以不仅要把人才“引进来”，还要让人才“留下来”。要在提高人才待遇上下功夫，建立一整套长效机制，在薪酬、住房、教育、医疗等方面给予政策倾斜，如提高经济待遇、提升社会地位、强化终身培训、畅通上升通道等，为人才解决后顾之忧，确保人才可以留得住并全身心投入乡村振兴。

（来源：嘉定区马陆镇 姚晴）

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