“百年大计莫如树人”。人才是强国之本，富民之基，发展之源。人才是祖国伟大复兴梦想实现的脊梁。组织部门要坚决树立“人才是第一资源”理念，将人才工作的落脚点放在实用、实效上，着力改善人才队伍结构，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做好“人才”文章。

充分当好“伯乐”，做好人才发掘工作。善于识别和使用人才是组织部门的职责所在，需不断建立和健全业绩考核评价机制，让想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出；需不断提高识人用人的敏锐性和准确性，充分发掘各类优秀专业人才，将人才放到最为合适的岗位，做到人岗相宜、人尽其才，营造人才活力迸发、人人尽展其才的良好环境。

注重人才培养，做好人才培育工作。组织部门发挥用人单位主体作用，建立政府、企业、社会共同开发人才资源的多元投入机制，大力构建多形式、多途径、立体化的人才培养格局，组织实施优秀年轻干部人才递进培养计划，整合技能人才教育培训资源，加大“名师”“名医”培育力度，强化中青年骨干人才培养，力争源源不断地为国家输送高素质技能人才。其次，注重人才一线锻炼，要敢于担责任、做工作，通过工作任务让专业知识转化为实际技能，使其所学知识真正在工作实践中得以升华。

优化人才服务，做好人才服务工作。组织部门应当建立科学合理的人才激励关爱机制，加大对各类优秀人才的表彰奖励和宣传力度，积极宣传各类人才在推动发展中的特殊地位、重要贡献和先进事迹，进一步增强人才的归属感和荣誉感；其次，在后勤保障方面，营造公平公正的政策法制环境、条件良好的学习生活环境。在户口申办、家属随迁、子女就学、医疗保险等方面为人才广开绿灯，让优秀人才引进来、留得住，工作更加体面、生活更加舒心。

（来源：嘉定区马陆镇 刘丽）

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