近日，中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。在全面推进乡村振兴的关键阶段，继续选派第一书记到重点乡村任职，是巩固拓展脱贫攻坚成果的有力举措，务必把握好关键环节，亮出选好、用好、管好“三盏灯”，让第一书记驻得下、融得进、干得好。

调亮“探照灯”，业贵其专，因地制宜精准选。“为政之要，首在得人。”驻村第一书记是事业发展的中流砥柱，也是重点培养对象。选派单位要从推动乡村全面振兴的角度，树立“一盘棋”思想推动驻村书记选派工作做到高标准严要求。一方面调准“适配度”，按照先定村、再定人原则，针对不同村的实际情况，科学评判备选人员的可能性和匹配度，精准选派，做到人尽其才、才尽其用。另一方面把准“选任关”，结合第一书记的政治素质、带富能力、发展思路等进行精确定位，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，努力把最优秀、最合适的干部选任到第一书记岗位，确保选优派强。

擦亮“近光灯”，校准坐标，明确责任合力帮。“多士成大业，群贤济弘绩。”驻村第一书记作为推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的“关键节点”，既要有“单兵作战”的执行力，也要有“联动作战”的指导力。一方面驻村书记自身要立足乡村振兴大局，在实际工作中继续坚持“出大力、流大汗”，以勇攀高峰的奋斗者姿态勾画好乡村振兴的壮丽蓝图，坚决杜绝“说起来重要、喊起来响亮、做起来挂空挡”的现象。另一方面要能够从派驻村实际出发，依托选派单位的坚强“后盾”，集聚资源、项目、资金、政策的支持，充分调动派驻村“两委”的积极性、主动性、创造性，做到一步一个脚印，持续用力、久久为功。

拧亮“聚光灯”，精准滴灌，定期述职跟踪考。“观事必校其实，观行必考其迹。”考核管理是干部干事创业的“指挥棒”和“风向标”，只有运用科学完善的考核管理机制，才能真正把优秀的驻村书记甄别出来。一方面注重“严管厚爱”，做实平时考核、做精专项考核、做优年度考核、做深任期考核，发挥各类考核的“叠加效应”，确保考核有理有据。另一方面注重“刚柔并济”，加强跟踪式管理，实地听取派出单位意见，深入听取村干部、党员、群众心声，把群众满不满意、高不高兴、赞不赞成作为衡量工作成效的重要标尺，旗帜鲜明地为埋头苦干、淡泊名利、默默奉献的驻村书记撑腰鼓劲。

“一步行动胜过一打纲领”。在巩固脱贫成果接续乡村振兴的道路上，每一位驻村书记都要继续当好乡村振兴的“舵手”，以扎实干事的过硬作风、担当作为的过硬本领，脚踏实地将乡村振兴发展蓝图“一绘到底”，共同答出人民满意的“高分卷”。

（来源：安亭镇 李奕）

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