把好三关，用好选派金钥匙

近日，中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。笔者认为，在全面建设社会主义现代化国家新征程中全面推进乡村振兴，巩固拓展脱贫攻坚成果，要把好乡村振兴的用人、考核、管理三道关，用好选派金钥匙。

明确用人严把关。全面推进乡村振兴，是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务。选拔任用人才首当其冲，要加强组织领导、压实工作责任，从严把好人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，把政治素质好、坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策、工作能力强、善于做群众工作、作风扎实、不怕吃苦的优秀干部选派下去；其次，要坚持县级统筹、精准选派，按照先定村、再定人原则，摸清选派需求，统筹各级选派力量，因村派人、科学组队为组织提供坚强保障和干部人才支持。

突出考核联动关。有奔头才有干头，有想头才有劲头。要以真抓实干、求真务实的作风做好管理考核。一方面要通过驻村工作考察识别干部，深入听取村干部、党员、群众意见，全面了解现实表现情况，对干出成绩、群众认可的优先重用，从而树立鲜明导向。另一方面，加强上下调研督促，及时发现和解决有关问题，并注意总结工作中好经验好做法，宣传表彰第一书记和工作队员先进典型，营造担当作为、干事创业良好氛围。

强化管理保障关。要高度重视向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队工作，将其作为抓党建促乡村振兴的重要举措，加强组织领导，推动落地见效。不仅要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚一线的干部要给予更多理解和支持，而且要加强联系，了解思想动态，促进安心工作，激励担当作为，才能推动干部在乡村振兴一线岗位锻炼成长，接地气、转作风、增感情。

（来源：嘉定区马陆镇 严星）