日前，上海市人才工作領導小組會議上，李強書記強調要深入學習貫徹習近平總書記關於新時代人才工作的新理念新戰略新舉措和中央人才工作會議精神，全力推進高水平人才高地建設，採取務實有力的行動，營造有利於人才創新創業的良好環境，提振人才來滬發展的信心和預期，聚天下英才而用之，為高效統籌疫情防控和經濟社會發展提供智力支撐，為加快建設具有世界影響力的社會主義現代化國際大都市奠定堅實基礎。人才是第一資源，我們要以更加有效的思路舉措推動人才工作高質量發展，助推區域經濟社會發展。

一是強化政治引領，聚集人才。把加強政治引領融入人才工作中，全方位支持人才、幫助人才，千方百計造就人才、成就人才，把各方面優秀人才集聚起來。經常聯系人才、傾聽他們的心聲，做到政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創造條件、生活上關心照顧，熱情幫助解決實際問題。大力弘揚科學家精神，大力宣傳先進典型，講好優秀人才的奮斗故事、感人事跡，營造崇尚科學、尊重人才的良好氛圍。

二是優化服務體系，留住人才。結合“防疫情、穩經濟、保安全”大走訪、大排查，加強對各類人才的聯系和服務，誠懇傾聽心聲，把政策送上門，把實際問題解決好。比如可以建設特定人才服務工作網絡，採取“落地即辦、未落先辦、全程代辦”特定人才服務體系﹔也可以設立重點企業“人才服務包”，為“服務包”單位制定“一對一”支持舉措，在引進落戶、辦理工作居住証、應屆畢業生接收等方面提供保障。結合區域發展和人才工作實際，打造人才社區，更好提供教育、醫療等服務，讓人才安身、安心、安業。

三是深化體制改革，用好人才。要進一步破除人才培養、使用、評價、服務、支持、激勵等方面的體制機制障礙，加快建立完善活力更足、動力更強的體制機制。切實向用人主體充分授權，讓用人主體有更大自主權，涉及內部編制統籌、崗位聘用管理、日常經費使用、人員考核激勵等方面的不合理限制都要取消，該下放的權力都要下放，同時確保用人單位接得住、用得好。加快建立以信任為基礎的科研管理方式、人才使用機制，通過充分授權進一步提升效能、激發活力。

就如市人才工作領導小組會議上強調的，我們要堅持黨管人才，強化對人才工作的統籌協調，做好高水平人才高地建設的總體謀劃和系統設計，確保中央、市委和區委部署落地見效。各部門要協同配合，堅持黨管人才、拓寬渠道引才、創新載體育才和優化環境留才，採取強化組織領導不動搖、強化剛柔並舉不鬆懈、強化賦能充電不走樣和強化服務保障不打烊的“四強四不”硬核舉措，全力營造人才發展的良好氛圍。

（來源：上海滬江自來水有限公司  張曉潔）

分享讓更多人看到