任何事業的發展都離不開人才。怎樣發揮出人才本身的資源優勢，是創造出工作效率最大化的關鍵﹔怎樣合理使用人才，分配人才，使之人才盡致，是新時代人才工作需要考核的關鍵所在。

選好選優是黨管人才的第一要務。首先，要堅持德才兼備原則。能力為上，品德為先。其次，要建立“有為則有位，無為則無位”能上能下的優勝劣汰機制，靠機制選人，用制度管人，憑能力用人，最終使一批批優秀的人才能夠脫穎而出﹔其三，要在“招才引智”的形式上更加靈活多樣。在具體從事人才工作時不能拘泥於形式，必須跳出條條框框，站在更高的高度和更深的層次去謀劃人才工作，切實選出適合實際工作需要的人才隊伍。

培育挖掘是黨管人才的重要基礎。首先，要建立起源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系﹔其次，要建立起多樣化的常態考核機制，近距離知事識人﹔其三，要完善崇尚實干、帶動擔當，加油鼓勁的正向激勵體系，及時發現、培養、任用願干事、真干事、干成事的干部。

用才留才是黨管人才的關鍵核心。首先，要堅持正確的用人導向，堅定用好想干事、肯干事、能干事的人才﹔其次，要堅持精准用人原則，樹立公道正派、注重實績、群眾公認的標准，做到人崗相適、人事相宜﹔其三，要建立“容錯糾錯”機制，允許失敗、包容失敗，不求全責備、不論資排輩，堅持物質激勵與精神激勵結合，強化考核“指揮棒”作用，讓人才優勢發揮最大化。

好鋼用在刀刃上，人才亦是如此。黨管人才的“選育用留”要持續深入學、聯系實際悟、真抓實干做，貫徹落實到人才工作全過程各方面中去﹔要堅持用更高標准、更大力度、更實舉措最大限度發揮人才的作用﹔要傳遞壓力，激活動力，以責任落實推動任務落實。隻有這樣，最終才能做好新時代人才工作。

（作者：嘉定區馬陸鎮 蘇淳）

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