千金何足惜，一士固难求。人才是第一资源，年轻干部作为党和国家事业的生力军，唯有重视好年轻干部的培养工作，才能从中培育出可堪大任的栋梁之才，建成一支忠诚为党的高素质专业化年轻干部队伍。

答好“聚天下英才而用”的“必答题”，交出选得良才的“满分卷”。年轻干部的成才离不开选拔和发现。只有独具发现人才的慧眼，通过定期开展年轻干部的专题调研、建立健全常态化年轻干部的识别工作，才能将年轻干部的底数牢记于心，真正将人才的选拔用于平常，将本领强、为人民的年轻干部选出，让战略性选人规划来不断激发年轻干部的干事创业活力，来书写更美好的未来。同时，各级组织部门要充分领会选拔年轻干部的重要作用，切实提升政治站位，通过长远规划年轻干部的选拔制度，让95后年轻干部不断充实到为人民服务的事业中，激活年轻干部队伍这一池“春水”。

答好“树茂源于常精修”的“高分题”，交出管理监督的“高分卷”。年轻干部的不断成才，离不开正确思想方向的指引。从选拔任用的开端，就要不断为年轻干部注入廉洁从政的正确思想，同时通过定期开展党史教育等专题工作，为年轻干部扣好思想上的“第一粒扣子”，来做好管理队伍的工作，让这一批批根正苗红的“好苗”，在不断蹲苗、管理中，长成具备干事创业能力的廉洁之军。组织部门也要不断建设好常态化监督管理工作中，通过从严治党等系列方式，让警钟长鸣，来不断督促年轻干部常怀自省自重之心，确保年轻干部成才不走弯路。

答好“精心育才培栋梁”的“客观题”，交出培养成长的“满意卷”。年轻干部培养是一场长期系统工作，要想让年轻干部在岗位上不断成为与时俱进、开拓创新的优秀人才，离不开组织不断对年轻干部“修好枝”“立好干”“扎深根”的培养工作。多让优秀人才接受革命思想的洗礼，恰恰能不断为年轻干部补足精神之“钙”，让其“向阳而生”。同时，要将年轻干部多引进基层一线，让基层一线的火热战场不断挖掘年轻干部的内生潜力，在“希望的田野”上不断锻造年轻干部自强不息、艰苦奋斗、勇攀高峰的宝贵品质，来切实增强年轻干部的干事创业能力，交出精心育才的满分答卷。

（来源：嘉定区马陆镇 蒋泽欣）

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