国以才立，政以才治，业以才兴。人才培养和发展向来被摆在国家治理重要位置。不断脱颖而出的优秀干部、优秀人才，成为国家兴旺发达、人民安居乐业的中坚与基石。面向“十四五”，推动经济社会高质量发展、可持续发展，离不开高素质、高层次人才。

要立足两个大局认识聚英才的重要性。当前，中国特色社会主义进入新时代，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，我国全面建设社会主义现代化国家新征程，构建新发展格局、谋求高质量发展成为时代主题，迫切需要强大的人才资源作为支撑。与此同时，当今世界正经历百年未有之大变局，新冠肺炎疫情的影响加速世界形势、国际秩序的深刻变化，新一轮科技革命和产业变革正在、重塑全球经济结构，世界各国都在抢抓机遇，人才的争夺日趋白热化。我们要胸怀“两个大局”，深刻认识到无论是集中力量办好自己的事情还是赢得国际竞争战略主动，归根到底取决于能否聚天下英才而用之。

要紧扣发展实际提升聚英才的精准度。引聚人才必须要因地制宜、按需引才，才能引得进、留得下、用得好，确保人才资源发挥最大效用。目前一些地方陷入引需脱节、重引轻用的误区，盲目追求人才引进数量，却忽视了引进人才与经济发展的匹配度，从而造成了人才闲置、资源浪费，违背了引才初衷。要想实现“聚天下英才而用之”就要转变“为引而引”的观念，瞄准关键领域、结合发展实际、树牢长远眼光，提高揽才聚才的精准度。

要坚持多措并举打造聚英才的“强磁场”。一方面，引聚人才，必须要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。要建设高标准的市场体系，夯实市场体系基础制度，营造良好的营商环境，让市场引导人才流动、吸引人才集聚。充分发挥用人单位主体作用，保障企业、高校、科研院所、社会组织等各类用人单位自主决定人才的招聘、评价和薪酬激励。另一方面，要以改革体制机制为重点。必须在创新人才评价机制上下功夫，改变以往唯学历、唯职称、唯论文、唯资历的人才评价方式，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，以用好评价“指挥棒”激发人才创造活力。

“致天下之治者在人才。”实现中华民族伟大复兴，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。我们要为各类人才铺就成长进步、施展才华的舞台，提供人生出彩、梦想成真的机会，那么党和国家的事业必将越来越兴旺。

（来源：安亭镇黄思华）

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