中央组织部日前在京召开学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会，会上强调要深入学习贯彻中央人才工作会议上的重要讲话精神，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，确保党中央决策部署落地生根、落实见效。人才工作是深入实施新时代人才强国战略的重中之重，我认为做好新时代人才工作要打好“三张牌”。

做好新时代人才工作要打好“培养牌”。新时代的人才是什么样的人？我认为，新时代下，我们应当培养具有崇高德行的人，培养具有出众才学的人，培养具有坚强担当的人，还要培养具有高尚情怀的人。作为人才，德行是根本，“人无德不立”；才学是保障，有才学才能保证自身的竞争力；担当是魄力，敢于在肩膀上挑担子才能扛起民族复兴的大任；情怀是个人心境和胸怀，唯有兼具家国情怀和世界情怀，才能为祖国、世界乃至人类做贡献。除去培养上述四个方面外，人才培养还需具备磨炼这一环节。南宋爱国诗人陆游曾说：“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”好的人才不会凭空出现，是要培养而成的，对于培养的人才应当放手使用，在社会中进行磨炼，才能在日后堪当大用。

做好新时代人才工作要打好“选拔牌”。新时代人才工作要做好，选拔是不可或缺的一个环节，人才选拔一定要善于发现每位人才的闪光点和适用点，这样才更能提高工作效率，充分发挥人才的本领和作用。“大海茫茫，许许人才。较短量长,惟器是适。”选拔人员和选拔机制一定要公平公正公开，合适的才是最好的，不能盲目挑选人才，否则只会适得其反，不仅影响工作效率，还可能埋没了人才本身应有的闪光点。同时我们作为年轻干部，也应当多审视自身，对自身的“一技之长”有个认知，提升自己的竞争力。

做好新时代人才工作要打好“制度牌”。科学技术是第一生产力，人才资源是最重要的资源，如何守好和利用好这重要的资源，就需要相应的制度来配套保障。好的保障制度是人才资源的壁垒，可以破除各种体制机制障碍，可以最大程度保障人才培养和选拔环节的公平公正公开，让人才们在磨炼中和岗位上充分发光发热，才能“泰山崩于前而色不变”。好的保障制度还需要强大扎实的政策支撑，要从全局出发，认识到人才的重要性，出台合适的优惠政策，给予相应合适的福利待遇，完善现有政策，填补已发现的政策漏洞。如此做好人才的制度保障工作，一定能过留得住人才，留住好人才。

人才在任何时代都是必要的，古人曾振臂急呼“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，对于新时代人才强国战略，我们也不难看出其求贤之心切，但心切不可盲目。我相信只要我们打好“三张牌”，一定可以做好新时代人才工作，为国家人才事业添砖加瓦！

（作者：安亭镇胡云帆）

分享让更多人看到