日前，宝山区人民法院、宝山区人力资源和社会保障局联合发布《宝山区“十三五”劳动人事争议仲裁审判白皮书》。

会上介绍了此次白皮书发布的背景及意义，并对白皮书的具体内容作了深入解读。从近五年的数据来看，劳动者和用人单位部分胜诉的案件一直占比最高，一方完胜的案件中，员工完胜率略低于用人单位。

以2020年仲裁案件为例，劳动者请求金额为7474.32万元，最终支持的金额仅为2387.74万元。原因也体现了部分劳动者对争议案件处置结果的预期偏高，与其举证能力、法律认识程度不相适应，由此导致败诉。

此外，“白皮书”指出，引发劳动人事争议的主要原因包括：

一是企业用工管理欠规范，劳动合同制度落实不到位；企业内部规章制度不完善；企业民主协商制度不健全；单方解除随意性较大；不依法缴纳社会保险费。

二是劳动者劳动维权意识不断提升，但与其举证能力和维权能力不相匹配。诉请缺乏理性；证据意识欠缺；法律认识有偏差。

三是劳动法律法规的滞后性难以满足社会经济发展需求，互联网经济下的新业态用工不规范；电子证据来源获取难、证明效力认定难；异地法律法规之间还需要进一步融合；诚信体系尚不健全。

宝山法院和宝山人社局通过此次“白皮书”的发布，将继续积极顺应经济社会发展形势和人民群众对公平正义的追求，以更专业的水平、更好的服务响应人民群众的新需求，在更高质量、更高起点上推进劳动争议处理工作，不断提升我区预防和化解劳资纠纷的能力，建设和谐的劳动关系和更加优化的法治化营商环境，助力宝山科创主阵地建设，为“十四五”宝山经济社会发展贡献力量。

（来源：上海宝山）

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