隨著天山路街道2023年“天青成長營”暨青年干部培訓班圓滿結課，40名來自不同崗位的青年干部“充電蓄能”，提升自身綜合能力，為做好居民群眾身邊的“貼心人”打下堅實基礎。

“社區陣地雖小，但能施展的舞台卻很大”

“社區工作者是黨和政府服務群眾的橋梁和紐帶。”

日前，天山驛空間舉行了一場特別的專題講座，兩位經驗豐富的居民區書記與40名初出茅廬的青年干部面對面交流，分享了社區治理的優秀案例和先進的經驗做法。市人大代表、仙霞新村街道虹旭居民區黨總支書記吳紅萍向這群平均年齡還不到30歲的青年干部，講述了自己投身社區工作9年來的經歷。

吳紅萍任職的虹旭小區曾經是居民眼裡的 “老破小”，為改變這一現狀，改善居民生活環境，她鼓足干勁帶著社區一路“逆襲”。期間，做實“1+4+X”多元化管理機制，促進多元化治理主體形成合力，推動小區架空線入地、生境花園等多個全市第一，讓虹旭小區華麗變身，成為遠近聞名的精品小區。

周家橋街道天山河畔花園居民區黨總支書記宋鍵則講述了2022年社區疫情防控的故事。作為一名“兵支書”，他帶領著6名居委會干部，在廣大志願者和居民的配合支持下，將一個5000多人的社區管理得井井有條，向青年干部們展示了社區凝聚力的重要性。

通過與兩位社區“領頭雁”的經驗分享和交流，進一步開拓了天山路街道青年干部的眼界，大家從中領悟到社區治理和群眾工作的訣竅，從而打開日后工作的新思路，萌生更多社區治理的新想法。“作為新生代社區工作者，前輩們好的經驗做法要傳承，同時我們也要創新更多符合時代特征的新方法。”張怡菁是本次“天青成長營”年紀最小的青年干部，2000年出生的她畢業后就選擇扎根社區，去年10月她來到紡大居民區，成為了一名社區黨建員，不過半年的時間，她不僅掌握了社區的基本情況，開始參與社區各類黨建事務處理和活動策劃，還總結出一套自己的社區工作法。

“要真正了解居民的需求和意見，其實平時不經意的閑聊很重要。”張怡菁性格開朗，平日裡總會找機會跟居民閑聊，不少社區老人對這個和自家孫輩一樣大的小姑娘非常喜愛，交流中自然會卸下防備、坦露心聲，這也成為她開展社區工作的一項優勢和經驗。

據了解，天山路街道2023年“天青成長營”暨青年干部培訓班圍繞“互相交流學習、共同進步成長”目標開展，組織街道2020年以來的新招錄人員，包括公務員、參公、事業編干部和社區工作者，通過政務培訓、實地參觀、專題講座、拓展訓練及心理建設課程四個版塊的學習，抓實青年干部人才培養，強化社區工作隊伍建設。

本次“天青成長營”的第一講是政務培訓，街道黨工委書記與青年干部集體談心，現場邀請區發改委相關負責人對長寧區區情進行全面介紹，街道黨政辦、干部人事辦、紀工委等科室也分別介紹了街道情況、工作制度、工作紀律等內容，夯實青年干部的思想和理論基礎。

為更好地掌握新時代社區治理的模式和方法，更加規范高效地開展工作，青年干部走進天山路街道最具代表性的社區治理樣板，即紡大居民區“社情民意氣象站”，參觀了充滿人文、體現溫情、獨具匠心的“紡大十民景觀”，通過情景式、體驗式的綜合性學習，換位審視人民城市重要理念的深刻內涵與意義，深刻領會黨建引領下的基層治理工作理念以及日常工作中踐行全過程人民民主的方式方法。

青年干部還在城運中心親身體驗了“管用、實用、好用”的應用場景，了解“一網統管”平台的運行架構、街鎮的力量調配、數字賦能城運管理工作的情況，感受天山路街道城區治理現代化水平。

天山路街道干部人事辦相關工作人員表示，本次“天青成長營”旨在幫助青年干部適應新形勢下的社區工作，培養一支講政治、敢擔當、有作為、 樂奉獻的優秀青年干部隊伍。接下來，天山路街道將持續聚焦基層干部隊伍的培養，定期舉行“天山學習大講堂”“社區治理研習社”“青年干部實訓基地”等活動，著力提升基層干部綜合能力和素養，進一步增強服務群眾的意識和本領，讓居民真正收獲幸福感和滿足感。

（來源：上海長寧）

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