日前，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關於加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》，提出“技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要力量。”在面對目前高壓的就業態勢，加強高級技能人才隊伍的建設，有利於緩解就業結構性矛盾，同時持續鞏固和發展工人階級的先進性，進一步提振中國創造的力量與信心，增強核心競爭力與科技創新能力，推動經濟社會又好又開發展。

加強高技能人才隊伍建設，要優化人才培養模式。培養高技能人才，首先要堅持黨管人才，立足新發展階段，貫徹新發展理念，服務構建新發展格局，推動高質量發展，深入實施新時代人才強國戰略。作為實操形人才培育，教學過程要尤其注重打造政府主推，社會支持，校企結合，產學研共同發展的人才培養體系。讓學生在培訓學習的過程中，始終與社會緊密聯系，洞悉政府政策導向、外部市場需求、最新前沿技術。同時應當鼓勵校企聯合辦學，搭建實訓基地、技能作坊、大師工作室等平台，讓學生在掌握一定基礎技能后獲得向高級技術人才觀摩請教、實操鍛煉的機會。通過老帶新，熟帶生的“傳幫帶”作用，將高級技術人才的經驗訣竅傳授給學生，能更好更快地提升人才培養效率，讓學生在正式步入社會投身崗位前積累較為充足的實訓經驗。

加強高技能人才隊伍建設，要拓寬選才用才渠道。健全高技能人才崗位使用機制，企業設立技能津貼、班組長津貼、帶徒津貼等，讓優秀的高技能人才不再僅僅停留在單一的崗位上完成工作，而是在工作的同時，通過鑽研技術、研發專利創新改良技術模式﹔通過擔任組長班長，協助企業管理﹔通過老帶新或去職業學校兼任實訓師，培養更多地青年人才。企業在拓寬選才用才渠道的同時，還應重視穩才留才機制的完善。保障技能人次合法權益，合理確定勞動報酬，福利待遇，為技術人才暢通晉升和流動渠道，使得技術人才在工作中有盼頭、有希望。《意見》提出，“將急需緊缺技能人才納入人才引進目錄，引導技能人才向欠發達地區、基層一線流動。支持各地將高技能人才納入城市直接落戶范圍，高技能人才的配偶、子女按有關規定享受公共就業、教育、住房等保障服務。”改變過往落后的傳統模式，就是在改變落后的觀念，提升高級技術人才待遇，尊重技術、愛才惜才，何愁人才不來。

加強高技能人才隊伍建設，要完善評價表彰制度。依據我國國情，科學合理地健全現代職業分類體系，完善新職業信息發布制度和職業標准體系。應當及時圍繞新業態、新技術、地方特色和非遺傳承項目等，加大專項職業能力考核項目開發力度，更新完善職業資格目錄。使得技術人才培養有據可依，技能學習有路可擇。技術人才不再是“小工”，不再是傳統小作坊式地勞動，而是更具規范地上崗，更有依據地參與考評。符合條件的企業自主確定技能人才評價范圍，自主設置崗位等級，自主開發制定崗位規范，自主運用評價方式開展技能人才職業技能等級評價，辦法技能証書和等級証書，對高級技術人才和擔任導師的技術人才依照標准予以獎勵，“愛才”而不是“愛財”，將促進技術人才比學趕超，不斷提升個人業務能力和工作業績，注重培育工匠精神和職業道德，同時也有利於企業更好地可持續發展。建立以國家表彰為引領、行業企業獎勵為主體、社會獎勵為補充的高技能人才表彰獎勵體系，健全高技能人才激勵機制，能提振技術人才進步進取的信息，並進一步吸引有志青年加入技術人才隊伍，提供有生力量，注入新鮮血液。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。高技能人才隊伍的建設離不開政、企、校的通力合作。優化人才培養模式，拓寬選才用才渠道，完善評價表彰制度，用春風政策鼓勵支持，用公平制度評級評價，用福利待遇牢固保障，必將繼續鞏固和發展工人階級的先進性，壯大我國高技能人才隊伍實力，推動高質量發展。

（來源：安亭鎮許東爾）

分享讓更多人看到