就業是民生之本。“你有能力，我有空間”，楊浦利用政企合作的模式，確保就業“服務不打烊”，落實“行動不缺位”，以有效舉措提振企業發展信心，助力重點人群早日實現就業，推動區域經濟社會發展。同時，為勞動者、尤其是新就業形態勞動者提供更堅強的后盾，打造更美好的“樂業未來”。

優秀畢業生齊聚、企業積極攜崗而來的底氣源自何處？

高素質技術技能人才、大專院校的優秀畢業生，來自上海乃至長三角地區的企業，涵蓋金融、餐飲、地產等領域，上百個優質就業崗位，滿足不同年齡、不同學歷求職者的就業需求……

8月29日，2022合景·悠方（上海）逐夢啟航－聯合專場招聘會開幕，活動由上海悠方購物中心、新江灣城街道、楊浦區就促（人才）中心聯合主辦。8月29日至9月2日，招聘會於上海悠方購物中心持續開展，搭建企業與求職者的供需平台，緩解“招工難”“就業難”結構性矛盾，全力做好穩崗就業服務工作。

本次招聘會採用“線上+線下”多平台同步發力，打通多渠道交流場景。線上，主辦方通過社交傳播渠道，搭建面向高校的招聘宣講平台﹔線下，對應聘者入場進行統籌規劃，採用預約制，一對一崗位應聘，在安全、有效的前提下，實現防疫、招聘兩不誤。

值得一提的是，招聘會創新推出U盒簡歷收集器、斜杠人才職位等多項舉措。“U盒簡歷收集器，除了在招聘會期間發揮簡歷收集功能外，還將作為常態化招聘手段，在活動結束后被固定擺放於商場一樓服務台，安排專門人員定期梳理收到的簡歷資料，根據企業需求，提供對接服務。此外，斜杠人才職位的理念打破了專業壁壘，為求職應聘提供更多可能。”合景悠方（上海）項目總經理蔡宗翰介紹。

“今后將開展更多線下招聘活動，為應屆畢業生、求職者帶來更具專業性、行業性、技能性的崗位，提供更多就業機會。”區人社局相關負責人說。

企業攜大量崗位而來的底氣來自不斷優化的營商環境。

先后聯合區人社局、區金融辦、區稅務局等部門舉辦助企紓困系列政策解析講座，積極為企業申請政策補貼﹔開發建設復工復產應用平台，動態掌握企業復工情況﹔在街道公眾號開設“惠企店小二”專欄，幫助企業了解最新政策資訊，並為他們答疑解惑﹔上門為轄區重點企業提供核酸檢測服務﹔根據《楊浦區非國有重點商務樓宇租金減免補貼實施辦法》，指導轄區商務樓宇申請租金補貼……自6月以來，新江灣城街道落地了一系列惠企舉措，全力發揮屬地服務企業的職能，當好無事不擾、有求必應的金牌“店小二”和最佳“合伙人”，提供精准的優質服務。

他們上班怎麼一直忙著刷小視頻？

最近這些天，殷行街道職介部門的工作人員一直忙著刷小視頻，這是怎麼回事？其實，他們並非上班“摸魚”，而是在“抖音”等平台尋找一個個適合應屆大學生的崗位。

工作人員小鄒負責的是街道今年所有應屆生的就業幫扶，經過幾個月的跟蹤摸底調查，他最大的感受是：“絕大多數年輕人不是甘願宅家，而是找不到合適的工作。”

畢業生小李學的是金融專業，在校期間有三次實習經歷，一開始的求職路走得並不順。

“首先，得告訴她到底適合什麼樣的工作”成了當務之急。小李在談到對未來求職的方向時表現出遲疑，不想草率地正式開始一份全職。經過指導，她發現自己對行政文員工作有濃厚興趣，於是明確了求職方向。

方向確定了，推薦一個合適的崗位又成了難題。幾次推薦小李“看不上”后，工作人員拓展了思路，“能不能借助新興互聯網平台試一試？”

於是，小鄒通過“刷抖音”不斷搜尋，主動聯系相關人力資源服務機構，找到了一個世界500強企業的行政崗位，並爭取到了面試機會，“我們專門為小李安排了面試技巧提升課程，幫助她克服緊張不安的情緒，適應真實的面試場景，最終她脫穎而出。”

“條條大路通羅馬”，網絡社交平台只是殷行職介部門幫助大學生實現成功就業的途徑之一。

過去，離校未就業的轄區學生可加入應屆生就業群，工作人員在群裡分享工作。而這種方式容易導致出現崗位針對性不強的情況，為了改善這個問題，今年起，街道主動收集離校未就業人員簡歷，然后根據他們的專業和要求，主動幫他們匹配用人單位。應屆生小邢的專業相對冷門，為園林專業。在過去的群組介紹模式下，無法匹配合適的崗位，而經由街道職介部門超前服務，精准匹配，她成功入職一家世界五百強企業。

此外，離校未就業人員的心理也得到了殷行職介部門的關注。他們中有的面臨多種選擇，陷入迷茫，產生選擇恐懼﹔有的求職屢次失敗，逐漸對自己失去信心﹔還有的相對封閉，不知道怎麼和別人接觸……面對這些問題，街道職介部門加強對他們的心理干預，除了時常談心，還引入第三方服務，幫助他們走出心理困境，對自己的未來有了更清晰、准確的認知。

長白新村街道則為高校畢業生打造了“沉浸式”就業指導課堂。

8月，楊浦“打造我的2022”系列線上課程第六場在長白新村街道拉開帷幕。本次活動基於巡演模式聚焦求職適配，幫助長白轄區大學生進一步提升職業能力。

課程開展前夕，街道對轄區內應屆大學生及離校未就業大學生的就業狀況進行逐一排摸和梳理，通過電話、面談、微信等方式，了解大學生的求職需求、職業定位和求職方向。經過了解，上海戶籍的47位大學生中，除去已就業的，其余有求職需求的都進入了長白應屆大學生求職群。求職群內，不間斷推送各類崗位信息、就業指導、直播帶崗等就業服務。

崗位解析、潛力探索、直播帶崗、求職適配……此次課程為時三天，分為四次課程。通過此次小課式巡演，結合之前的基礎信息排摸，街道有針對性地開展就業指導服務，目前已有多位應屆畢業生及離校未就業大學生進入通知面試及實習階段。

據介紹，隨著求職者需求的多樣化，長白新村街道在扎根就業服務的同時，努力開拓求職者眼界，增強他們的自信心和擇業技能，並繼續做好應屆大學生的排摸、座談、輔導等工作，讓他們感受到來自社區的關心、幫助與支持。

“新”群體在哪兒，“新”服務就“跟”到哪兒

近年來，新就業形態勞動者在經濟社會發展中發揮著重要作用。“新”群體的出現意味著“新”服務也要跟上。

日前，家住延吉新村社區的網約車司機李師傅欣喜地收到一份“新就業形態勞動者互助保障計劃”，“我們常年為生計奔波，是家裡的頂梁柱，街道很貼心，為我們網約車司機投保。”

7月初，區總工會率先啟動“新就業形態勞動者互助保障計劃”參保工作。兩周時間內，2000名快遞、外賣騎手等新就業形態勞動者加入投保。7月底，區總工會全額出資落實首批2000名新就業形態勞動者的投保數據匹配和繳費工作，並於當月生效。8月初，在市總工會職工保障互助會的大力支持下，落實首例患大病外賣配送員的保障金給付。

保障計劃推出后，延吉新村街道結合“防疫情、穩經濟、保安全”大走訪、大排查，街道社區黨群服務中心“兩新”工作人員加強新業態、新就業群體排摸工作，推動新就業群體到街道社區黨群服務中心報到備案，加強他們的權益保障，並以網約車司機為突破口，吸納40名司機加入互助保障計劃。

此外，針對新就業群體的需求，街道積極改善場地設施、提供暖心關懷，並引導新就業群體積極參加社區志願服務，在流動的崗位上發揮社區一線“信息員”與“啄木鳥”作用，助力基層治理建設。街道社區黨群服務中心充分發揮陣地優勢，強化功能配套，用好接待休息區域和戶外職工驛站等基礎設施，主動為外賣、快遞騎手等新就業群體、黨員群眾提供飲水供給、餐食加熱、手機充電、應急藥品、圖書閱覽、公益觀影、無線上網、盥洗休息、口罩補充等多種服務。

“率先”啟動、“率先”繳費、“率先”給付，結合新就業形態勞動者分布特點，區總工會在全區范圍內積極布局，積極實施。新江灣城街道內一家微型“餓了麼”站點，為30名藍騎士投保﹔長白新村街道依托醫養照護行業工會，護工、護理員成為這裡投保的主要群體﹔美團（上海）和京東達達各自迅速報名800名配送小哥參保……

區總工會相關負責人表示，下階段，區總工會將繼續依托戶外職工愛心接力站、園區（樓宇）健康服務點、職工之家、媽咪小屋等工會服務平台，宣傳推廣“新就業形態勞動者互助保障計劃”，廣泛動員個人即時參保，幫助新就業形態勞動者提高抵御和防范疾病、意外風險的能力，提升他們的獲得感、幸福感、安全感，助力他們實現對美好生活的追求和向往。

業態“新”在哪裡，黨建工作也“跟”到哪裡。

“你好，我是負責鬆花一村的快遞員小郭，來這裡報到。”長白新村街道社區黨群服務中心工作人員詳細地為小郭解說報到流程。

長白新村街道通過“三個一”工作法，進一步增強黨在新興領域的號召力、凝聚力和影響力，即依托一個“1+16+X”黨群服務陣地體系，打造全覆蓋、全方位、全流程、全周期的新就業群體黨群服務站﹔開展一次企業走訪，對轄區內新興領域企業至少進行一次走訪，深入了解企業的實際需求﹔填寫一份需求清單，在各黨群服務陣地設立新就業群體報到處，進行信息採集，引導新業態、新就業群體積極向黨組織靠攏。

“長期奔波在外，以路為家、與車相伴是干我們這行的常態，現在來到黨群服務站，能讓我們有個地方落落腳，休息一下、放鬆一下，真的太好了。”“00”后外賣小哥在長白新城居民區黨群服務站休憩時說。

街道充分整合各職能部門和區域化黨建資源，從“微”處入手，以“新”字著力，為新就業群體提供學習微課堂、休憩微空間、文化微生活等黨群“微服務”，讓他們足不出社區就能感受到集工作、生活、娛樂、服務於一體的一站式體驗的同時，進一步擴大、優化、豐富15分鐘長白黨群服務生活圈。

下一步，街道將繼續依托“1+16+X”黨群服務陣地體系，進一步擴大黨群服務陣地在新興領域的服務覆蓋，切實做好轄區內新業態、新就業群體的思想引導和凝聚服務工作，以實際行動為建設安康和美·活力長白貢獻“新”力量。

（來源：上海楊浦）

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