国家发展靠人才，民族振兴靠人才。从古代“得贤才者得天下”，到如今“人才兴则事业兴”，人才历来是重要的社会“战略资源”。加快经济恢复和重振，要把人才工作放在更加重要的位置，以更加开放的气度、胸怀和格局，聚天下英才而用之。要深化体制机制改革，更好引才、用才、育才。

坚持教育优先原则，建好育才“大摇篮”“治国以教化为先，教化以学校为本”。高等教育的发展会为改革和创新、产业和经济发展提供强有力的人才支撑。要把发展教育摆在优先位置，加大财政投入和政策支持，改革创新，先行先试，凭借雄厚的财力基础、先进的产业支撑、良好的创新合作机制，充分落实高校自主办学权。要充分利用自主办学权，进一步调整高等教育层次结构，加大职业技术类学校的投入，逐步提高专业技术类学校在高等院校中的占比。通过自主办学、引进办学、共建校区等方式，探索现代大学制度建设的新范式，创新高等教育发展模式，建设更多国家级创新载体和国际性人才聚集平台，加快国内、国际优质教育资源集聚，为建设发展培育更多优秀人才。

坚持产业集聚发展，打造引才“吸铁石”“君子务本，本立而道生。”发展产业是吸引人才的根本，只有形成高效、成熟的产业链，产生产业集聚发展效应，才能更好地吸引行业精英人才，也才能更好地发挥人才“虹吸效应”。以先行示范区建设为总牵引、总要求，对标城市定位，以高新技术、金融、物流、文化“四大支柱”产业为主支撑，大力发展战略性新兴产业和培育未来产业，抢抓5G产业历史性机遇，提高金融服务实体经济的能力，努力培育世界级新兴产业集群。要综合考量目标区建设，服务国家战略，发挥核心引擎作用，协同带动其他城市产业的转型与发展，持续优化产业结构，不断提高第三产业在三次产业中的占比。

坚持人才法治建设，筑牢人才“防火墙”“法者，治之端也。”人才法治建设急需化人才政策优势为人才立法优势，这是推进人才工作科学化、规范化的重要内容，也是健全人才法律法规体系，实施人才战略的重要保障。“人才新政”、“十大人才工程”等政策条例的基础上，凭借立法权的优势，出台更加细化、更具有针对性的人才条例法规，逐步建立体系完整、内容充分、结构协调的人才法律法规体系，实现人才综合立法与分类立法，为人才工作提供制度保障。逐步填补人才引进、就业、待遇保障等环节的法律空白、盲区，要努力构建劳动关系和谐示范区，完善劳动关系法律制度建设，加强劳动人事争议仲裁机构队伍建设，增强劳动保障监察执法效能，构建适应劳动力市场发展权益的保障体系，更好地保障人才劳动权益。

（来源：江桥镇金德社区党支部   黄磊）

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