组织上安排年轻干部去艰苦边远地区工作，是信任更是培养，年轻干部应该以此为荣、争先恐后。年轻干部应该将基层看成大舞台、大课堂、好老师，真正压下性子、迈开步子、俯下身子，甩掉“书生气”，涵养“泥土气”，做让党放心、让群众满意的“土味干部”。

多接“地气”，才能上接“天气”。有理想、有抱负，但初到基层却是丈二和尚摸不着头脑，缺乏处理基层问题经验和群众沟通方法，这些是年轻干部的共性问题。因此，年轻干部要将目光由办公室转向田间地头，由服务窗口转向群众家门口，去屋前屋后拉一拉家常、话一话冷暖，在家长里短间察实情、找堵点、解难题。要善于将所学理论与基层实际相结合，让“天气”结合“地气”，帮助自身在深入群众、贴近群众、学习群众中形成特有的“基层秘籍”。

多走“土路”，才能走上“大路”。脚下有多少泥土，心中就沉淀多少真情。贴近群众不是文山会海、坐而论道，而是要聚焦问题、调查研究。青年干部要借助当前“我为群众办实事”的重大契机，多开展蹲点调研，下沉调研，麻雀式调研，确保一手资料来自田野、来自群众。此外，开展调研要讲究方式方法，多用群众喜闻乐见的“土方”，把高深问题通俗化，把疑难问题简明化，确保群众看得懂、想得明，这样才能真正为群众排忧解难、改善生活。

多说“土话”，才能打动“民心”。“小康不小康，关键看老乡”“撸起袖子加油干”等诸多“土味情话”总是让干部群众信心十足。党员干部与群众打交道更是应坚持多一些“土话”“地方话”，少一些“官话”“洋话”。用最朴素、最真诚、最真诚的话语进行政策宣传、问题解答，不仅能树立良好的干部形象、拉近干群距离，还能让工作做得事半功倍。因此基层干部一定要与群众多说、常说，掌握沟通技巧，做好群众的“贴心人”。

“土气”里有底气，“土路”里有真意，“土话”里有真情，在乡村振兴的新“赶考征程”，青年干部要继续在基层经风雨、见世面、壮筋骨，争做人民满意的“土味干部”。

（来源：嘉定区马陆镇 同琳静）

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