人民网上海9月24日电 （唐小丽）9月24日下午，黄浦区首轮社区工作者骨干能力建设培训班总结大会（简称“黄浦计划”）顺利举行。黄浦区副区长杨东升出席会议，区委组织部、区民政局、区地区办以及各街道分管领导及相关科室同志参会，黄浦计划一期、二期、三期学员等100余人共同与会。

据黄浦区地区办相关负责人介绍，为了推进黄浦基层社会治理队伍建设，促进优秀人才成长，为打造黄浦区党建引领社会治理新高地提供人才支持，自2018年起，每年选拔30名左右优秀的社区工作者纳入培养，到今年全面完成第一轮三期的培养100名社区骨干人才的培养目标。

总结大会上，播放了黄浦计划第一轮成果展示片《“头雁”领航垒高地—“黄浦计划”成果展示》，从学员个人成长、自治项目设计执行和小组团队互助等侧面展示了参训社区工作者的发展。学员代表史丽雯、孙艳琼、汪嘉梁、崔灏进等还表演了原创朗诵《你好，黄浦计划！》，分享了感悟，展示了风采，表达了对于这样一种培养模式的肯定。

黄浦区地区办副主任夏凌霞从黄浦计划的实践意义、特色培养模式、第一轮培养的突出成效、存在不足和下一轮培养设想等五个方面作“黄浦计划”第一轮的全面总结报告。夏凌霞介绍，黄浦计划在科学测评社区工作者能力指数的基础上，设计针对性的全周期培养方案，引入高校专业社工全过程陪伴式成长，直面社区治理的棘手难题，以自治项目为抓手，开展了场景模拟、小组沙龙、社区诊断、外出参访、专家授课等形式多样的培训活动，真正实现了培养场域从课堂向社区、培养重心从理论向实践、培养模式由灌输到互助的转变。黄浦计划已经成为链接各方资源、促进共享交流、展示治理成绩的重要平台。

因疫情等不确定因素的影响，黄浦计划二期培养延期，二期、三期学员同步结业，结合学员全期表现和华东理工大学导师综合评价，共评选出优秀自治项目11个、优秀学员10人、优秀班委4人、优秀项目督导2人、优秀团队2个。

作为黄浦计划的指导专家，华东理工大学唐有财教授指出，当前社区工作者队伍正在从经验主义向专业主义转型，他们的专业能力将直接影响社区治理的成效，黄浦计划是基层社会治理专业化的重要探索，也是社区工作者队伍建设的重要创新，通过社区工作者与高校社会工作融合发展的模式实现双向赋能，助力打造黄浦的社会治理高地。

黄浦区副区长杨东升肯定了黄浦计划第一轮培养的成效。他指出，黄浦计划是推进基层社区工作者骨干能力培养、提升社区工作者队伍整体水平的卓有成效的尝试，取得了很好的效果，已经成为黄浦区社会治理的重要品牌。已结业的学员，要把在黄浦计划学到的理论知识和实务技能运用到处理社区具体问题中，高质量完成好各项社区治理任务；要发挥好引领示范作用，影响带动更多的社区工作者敢于迎难而上、善于解决社区难点痛点问题，实现社区工作者队伍能力水平整体提升。

对于黄浦计划第二轮的培养方向，杨东升表示，要持续增能升级，继续发挥领航作用。一是不断完善黄浦计划培养方案。定期选拔一批、培养一批、考验一批、带动一批，驰而不息、久久为功，真正培养社区需要的、敢闯敢干、朝气蓬勃的社区工作者骨干力量。在课程安排上和主题选择上要理论结合实际，侧重于实战管用和疑难问题的剖析。二是要进一步强化社工培养合力。组织部、民政局、地区办和各街道的培养重点要真正实现梯度衔接，满足学员不同阶段的培训需求。在培训过程中有意向地选树一批明星书记、明星社工。三是为学员创设更多成长平台。各部门和各街道要把经过培养的优秀学员放到富有挑战性的岗位上去历练，切实增强解决复杂矛盾的能力，促使他们在实践中快速成长。

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