员工未按照公司规定的考勤打卡制度打卡，用人单位是否有权将其辞退？近日，上海一中院二审审结了一起劳动合同纠纷上诉案。该案中，用人单位认为员工刘女士未按照规定打卡，遂与其解除劳动合同。因不满公司处理结果，刘女士将用人单位告上法庭。刘女士认为，其未按照公司打卡之行为本就是工作需要、公司默许的结果，用人单位涉嫌违法解除劳动合同，应支付相应赔偿金。

　　目前，本案已二审审结，刘女士诉求获得法院支持，用人单位被判赔偿刘女士违法解除劳动合同赔偿金26.8万余元。

　　员工：因持续外勤打卡被辞退

　　刘女士在上海一家软件公司从事管理工作多年，由于工作原因，刘女士常年在公司总部以及位于郊区的项目两处办公地点来回跑动。由于刘女士居住地离郊区工作点很近，她对这份工作接受良好。

　　然而，2019年5月，该公司一则关于启动总部考勤管理的通知，让刘女士的工作彻底发生了改变。该通知规定，即日起该公司员工上下班均需通过手机APP打卡考勤，员工临时到非常驻工作地点办公视为外勤考勤，须提前报请主管领导批准。

　　考勤作弊行为包括未经部门负责人批准，虚假外勤打卡，伪造外勤审批，利用家庭住所便利条件制造打卡假象、实际未到岗等。

　　考勤制度实施后，为了方便工作，2019年5月至7月，刘女士开始了在郊区项目部、公司总部两地打卡的生活。谁知，2019年7月中旬，刘女士的主管领导突然通知刘女士，不要继续在郊区项目部打卡。

　　10天后，刘女士收到了公司发来的《解除劳动关系通知书》，通知中称，公司发现刘女士存在虚假打卡、考勤作弊的行为，公司决定对其予以辞退。

　　刘女士认为，该公司将其辞退的行为，已涉嫌违法解除劳动合同，遂诉请判决该公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　为了维权，刘女士向法院提供了与上司、客户、工作联系群等微信聊天记录、付款凭证、公交卡记录，以此证明：2019年5月至2019年7月期间，其确实按照外勤审批事项至相应地点进行相应活动。同时，她还提供了5月至7月的工资条，证明公司在这几个月期间，全额发放了工资，认可了其在规定场所完成了工作。

　　法院：员工行为不构成虚假打卡

　　本案一审法院——浦东新区人民法院认为，判断刘女士在离家较近的郊区项目部打卡，是否构成“虚假打卡，考勤作弊”行为，应结合刘女士的工作性质，以及其是否提供了劳动综合判断。

　　根据已查明的事实，刘女士对在郊区项目部打卡期间的工作情况均予以了合理说明，并提供了微信聊天记录、公交卡记录单等证据予以证明，结合刘女士工作确实需要经常外出的特点，刘女士不存在只打卡不提供劳动的情形。

　　此外，公司一方作为用人单位，对员工存在管理责任，两个月间，公司从未禁止过刘女士在郊区项目部的打卡权限，也未对刘女士予以任何警告，依然向刘女士照常发放工资，依此判断，公司对刘女士外勤打卡行为并不存在异议，以虚假打卡为由与刘女士解除劳动合同颇为牵强。

　　据此，一审法院判定，用人单位应支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金26.8万余元。本案经上海一中院二审后，维持原判。（文中人物为化名）

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