上海一中院：涉高管劳动争议案件同比增加44.2%

人民网上海4月29日电（王文娟）正值五一国际劳动节前夕，28日，上海一中院向社会发布该院《涉高管劳动争议案件审判白皮书》，通报该院2019年1月1日至2021年3月31日期间涉高管劳动争议案件审理情况，并发布十个典型案例。

白皮书显示，2019年1月1日至2021年3月31日，上海一中院院以判决方式审结涉高管劳动争议案件134件，2020年审结数较2019年增加了44.2%。其中，二审维持原判122件，占比91%；改判12件，占比9%。

白皮书反映，从涉诉主体上看，该类案件中用人单位主要涉及商务服务业、贸易业、科技推广和应用服务业，劳动者主要为大陆居民，少部分为台港澳居民及外籍人员。从涉诉标的额上看，其中57.5%的案件标的额超过人民币20万元，23件案件标的额为100万元以上，明显高于其他劳动争议案件。从上诉情况上看，用人单位单方上诉及劳动者单方上诉案件数基本持平，双方上诉案件32件，双方上诉比例高于其他劳动争议案件。

白皮书分析指出，现阶段涉高管劳动争议案件主要存在四大特点，一是诉请内容多元，除了常见的工资差额、加班工资、未休年休假工资外，还有名目繁多的奖金、股权期权以及经济补偿金、恢复劳动关系等。二是收入构成复杂，相较于普通劳动者，高管的收入除工资、绩效奖金、津补贴外，还可能会有股票期权、风险奖金等浮动收入。三是举证能力相当，高管通常具备较强的维权意识和证据意识，更加了解用人单位经营情况，便于接触、收集、掌握证据，举证能力较强，形成与用人单位方的平衡对抗。四是岗位恢复困难，高管劳动关系的恢复要考虑到高管工作岗位的特定性和紧迫性，双方信任关系的重建也更加困难。

白皮书显示，上海一中院在涉高管劳动争议案件审理中发现，该类案件审理存在法律关系辨析难、交叉领域适法难、薪资福利确定难、双方合意认定难等问题。

上海一中院副院长孙军介绍称，为妥善处理该类案件，上海一中院在审理过程中，注重回归契约本身，对双方利益进行平衡保护，更注重审查双方的真实合意；同时视案情召开由民商事条线共同参与的专家法官会议，在现有规范体系下形成一致而妥善的裁判规则。

发布会上，上海一中院还播放了该院拍摄的原创微视频《公司濒临倒闭 高管趁机圈钱怎么办？》，视频素材改编于该院审结的一起高管追索劳动报酬纠纷上诉案，系本次发布的十个典型案例之一。

据上海一中院民事审判庭庭长陈福才介绍，此次发布的十个典型案例涉及劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止各个流程，包括劳动关系确认、劳动报酬认定、期权是否属于劳动争议案件处理范围，以及离职补偿、劳动关系能否恢复等，涵盖劳动合同的各个阶段；注重对用人单位和高管行为进行规范和指引，分别给出更具针对性的、具体可操作的建议和提示；注重平衡保护双方利益，在具体案件审理中，注意把高管的劳动者属性和管理者属性进行厘清，合理分配举证责任。典型案例的发布为类似案件提供了审理思路和裁判方法，进一步促进了适法统一。