57名干部进入金山区“储备人才库”

人民网上海1月6日电（王文娟）近日，上海市金山区亭林镇武装部副部长张明顺利晋职，前往廊下镇武装部任部长并同步进入镇党委班子。据了解，这次调整是‘储备人才库’计划施行后的阶段性成果。

今年9月，金山区委组织部会同金山区人武部、区退役军人事务局共同拟定出“储备人才库”计划，并将其确定为今后基层武装部换届选拔的常态化机制。首轮调研启动后，先后开展座谈11场，吸纳57名优秀干部入库，包含优秀科级专武干部或具有部队工作经历的科级干部50人，区优秀年轻干部储备库中具有部队工作经历的7人，队伍整体既具有专业化特点，同步呈现年轻化趋势。

据悉，专武干部“储备人才库”计划源于去年三季度的“基层专武干部队伍建设现状”专题调研，金山区人武部先后一线考察6次、专题座谈8场，搜集掌握基层专武干部队伍活力不足、“精武”困难、动力不强等亟待解决的难点弱项。梳理出的专项报告更是见数据见分析，迅速引起该区区委、区政府的高度重视，并将解决专武干部队伍现实困境摆上突出位置、集中精力做好攻关。

为维持队伍整体活力，金山区人武部还细化设计了一整套储备干部的培训考核机制方案。在人员常态交流上，每月组织库内干部进行军事理论集中学习，每逢“八一”等重大节日期间开展集中座谈会，并要求每小组每月自行组织小组工作例会。在军事训练落实上，储备干部需同专武干部一起参加年度军事训练，并参与全市群众性练兵比武活动和区“金武杯”军事技能竞赛，在实践摔打中锤炼军事组织指挥和应变处突能力。在奖惩考核上，每年年底对库内成员进行考核，当年考核优秀被推荐为“最美退役军人”等相关荣誉候选人，连续三年考核优秀被推荐至区委组织部、在晋职上给予优先考虑，如连续三年考核不合格将面临淘汰出库。

“入库是第一步，管好用好是关键。”金山区根据库内人员现任职务和以往部队工作经历，区分国防教育、军事训练、应急处突和支援保障四个组，确保人员专业特长同后续岗位精准匹配。

今年3月，金山区委书记、区人武部党委第一书记胡卫国表示， “专武干部队伍作为强军战略中的重要一环，我们必须严格对标市委、市人民政府和上海警备区《关于加强新时代党管武装工作的意见》的通知精神，着力在提升人才队伍质量上下功夫。”

据了解，下一步，金山区将一面拓宽选拔路子、选拔更多优秀年轻人才入库，一面抓好规范管理和军地协作，用好军事机关的提名权、考察权、任命权，从源头上提升专武干部队伍素质，不断提高党管武装工作质量效益。