全面優化人才招引環境、持續營造“才來寶山，一馬平川”的人才發展生態，是寶山人社一以貫之的初心，而及時靈活的“點單式服務”，就是寶山人社與企業按需對接、為企業精准服務的秘訣。

有事速應，點單服務精准化

全力建設上海“科創中心主陣地”的寶山急需人才，在日新月異的建設發展中，一邊是求賢若渴的企業，另一邊是尋尋覓覓的職場“新生代”，面對海量的雙邊需求，寶山人社積極推動人才資源與企業智力需求的無縫對接，打造“點單式”人才招引服務，以無事不擾、有事速應的速度，實現按需對接、精准服務。企業想要招聘應屆畢業生，可以參加寶山人社組團的“走進高校”系列招聘會和雲端“千企百校行”校園巡回引才平台﹔企業想要社會面招攬有經驗的人才，可以提供招聘崗位需求並由人才服務中心在知名招聘網站代為發布﹔企業想要引進高層次人才，人才服務中心可以搭建人力資源服務交流對接平台，且通過人力資源服務機構為緊缺急需崗位引進高級管理或科技人才的，可以申報靶向引才項目獲得資助。據統計，寶山高校聯盟已組織線上線下校園招聘會230場，收到簡歷13萬余份﹔委托招聘服務為區內193家企業發布863個崗位，需求人數達2836人。

三步閉環，招聘需求模塊化

按照“問題收集、接單落實、意見反饋”三步閉環工作法，寶山人社線上線下齊發力，為企業帶來最便捷、最貼心、最高效的人才招聘服務。企業按需“點單”，無論是電話直接咨詢、問卷填寫排摸、現場交流討論還是企業群和公眾號留言反映，這些點單需求都會在第一時間遞交到相關負責科室﹔專員及時“接單”，在進一步與企業了解具體情況后，工作人員對需求進行梳理歸納，因企制宜提出多樣化個性服務，為企業創造與人才點對點交流的機會，招人省時省力更省心﹔滿意度“評單”，通過電話、郵件、微信群等形式，寶山人社已與800余家企業建立常態化聯系機制，積極回訪企業招聘效果並聽取意見反饋，以大眾評單為指揮棒，實時更新完善，調整服務項目。

埋線布局，入企服務長效化

面對瞬息萬變的就業招聘市場，如何掌握人才的最新動態？如何第一時間為寶山企業出良策、引良將？隻有將步子踏實，在日常工作中走進企業、留住人才，方為長遠之計。通過編制重點企業目錄清單，完善服務專員“一對一”聯系服務機制，開展企業交流座談會、校企供需對接會等手段進行摸排，寶山人社能夠詳細了解到企業的發展現狀和存在的主要問題，掌握企業各層次人才的引進情況和對海內外人才的需求導向。為破解人才招引難題，寶山人社跨前一步，加快功能升級服務提優，每月開展人才服務日傾聽需求、回應問題，定期組織櫻花講堂、櫻才沙龍、HR聯盟等活動將政策搭平台，目前全區已建成人才驛站31個，累計提供各類服務1.3萬余人次。

已展千重錦，更進百尺竿。人才是第一資源，是涵養企業發展的源頭活水，未來，寶山人社將繼續以悉心主動激活人才涌流新局面，以“點單式服務”打造企業全鏈條式服務體系。

（來源：上海寶山）

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