人民網上海2月11日電 就業是最基本的民生。長寧區圍繞健全穩就業工作體系、支持企業穩定就業崗位、加大重點群體就業幫扶等，創新探索、扎實推進，確保區域就業形勢穩中向好。2022年，長寧區新增就業崗位30737個，幫扶引領成功創業843人，幫助長期失業青年就業創業386人，幫扶雲南對口地區農村勞動力、脫貧勞動力轉移來滬就業2192人，完成率均位於全市前列。在2022年度上海市穩就業綜合評價考核中，長寧區躍居全市第一。

今年，長寧區將穩就業擺在更突出的位置，以開局即沖刺、起步即加速的精氣神，努力推動全年工作提速提效。2月10日，長寧區人社局長“直播帶崗”招聘活動順利舉行。

活動現場，既有人社局長首次“線上亮相”，直播帶崗﹔又有企業負責人“線下坐鎮”，精准送崗﹔更有就業服務專員“現場問診”，紓困解難，為區域企業提供充沛人力資源的同時，助力勞動者實現更高質量更充分就業。據悉，本次活動共邀請71家企業提供1668個招聘崗位，線下超1200人參與求職，收到簡歷超過1000份，意向錄用300余人，直播間觀看人數達32064人次。

長寧區人社局長“直播帶崗”招聘活動順利舉行的背后，是長寧區穩就業工作的一個重要縮影。今年，長寧區人社局結合工作實際，第一時間制定並實施了貫穿全年的促就業十大專項行動，全力保障企業用工和勞動者就業，全力以赴做好穩就業這一最基本的民生。

一是提前開展“春風行動暨就業援助月”專項行動。主動與市人社局對接，爭取上級部門指導支持，聚焦重點企業的緊缺崗位，聯合舉辦招聘活動。目前，已開展27場線上線下招聘活動，已有700余家企業提供近2.4萬余個就業崗位，崗位數量位於全市前列。

二是積極開展“千企萬崗雲聘會”專項行動。密集組織開展“就業崗位進園區、進校區、進社區”雲招聘活動，及時將崗位推送“上海公共招聘新平台”，擴大企業招聘覆蓋面。目前，已在上海公共招聘新平台發布招聘崗位1300余個。全年計劃發布崗位數不少於1.2萬個。

三是探索開展“人社服務進樓宇”專項行動。重點聚焦區域內“百億樓”“億元樓”等商務樓宇，依托樓宇黨建服務中心，成立嵌入式“樓門口”惠企服務站點。組建惠企服務專員隊伍，專人對接重點樓宇，提供“一站式”惠企服務。梳理人社惠企服務項目清單，整合就業、人才、培訓、勞動關系、社會保障等12大項人社服務事項，提供“點單式”服務咨詢，提升惠企服務效率。

四是積極推進“訪企帶崗”專項行動。全年圍繞重點企業、小微企業、創業企業，由局領導帶隊，每季度開展專項走訪調研，建立企業問題清單、需求清單、解決清單，全力幫助企業穩崗用工、提振信心。1月以來，解決企業用工、工傷保險、勞動關系、人才落戶等方面問題百余個。

五是扎實做好對口地區就業幫扶專項行動。第一時間建立四地人社局長工作對接機制，召開勞務協作線上對接會。根據需求，立即組織力量，精挑細選65家用人單位4000余個上海就業崗位，第一時間赴雲南省對口地區，會同當地人社局共同舉辦10余場“轉移就業”招聘會。今年以來，已成功幫助200余名雲南紅河脫貧勞動力、農村勞動力來滬就業，同比增加約400%。

六是迅速落實支持務工人員返崗專項行動。認真研究市局政策要求，根據區政府部署，會同相關行業主管部門，制定《長寧區實施春節返崗交通補貼操作方案》，明確執行標准和流程，支持外來務工人員節后加快返崗復工。

七是探索開展長三角高校畢業生招聘專項行動。積極拓寬高校畢業生就業服務輻射范圍，從長寧延伸至長三角地區。在去年“百千萬”高校畢業生招聘活動的基礎上，加大與人力資源服務機構合作力度將原先的本市60所高校擴大至長三角地區100余所高校。

八是用心開展“溫暖農民工”專項行動。春節期間，走訪慰問外來務工人員相對集中的企業和轉移來滬的脫貧勞動力，為留守上海過年和轉移來滬的勞動者送上220余份慰問大禮包，並提供“一人一策”就業服務。

九是開展“就業訪民情”專項行動。深化“區+街鎮+居民區”三級聯動機制，分類分層開展排摸，“一人一冊”提供就業服務。針對困難群體就業“難點”，積極開發保障型公益性崗位，加大困難人員兜底安置，守牢就業底線﹔針對失業青年就業“痛點”，深入實施“青年啟航計劃”，幫助青年轉變求職觀念，提升求職能力，實現高質量就業﹔針對高層次人才服務“重點”，根據實際需求，積極提供鼓勵創業、技能提升、人力資源等就業服務。

十是開展保障勞動者權益專項行動。扎實開展整治拖欠農民工工資問題專項行動，進一步加大對惡意欠薪行為的查處力度,指導企業依法合規用工，暢通勞動者維權渠道，深化協商調解機制，實質化解勞資矛盾，切實維護勞資雙方的合法權益。

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