留美博士賈興華，最近心裡一塊大石終於落地：去年選擇回國發展后，他一直為5歲幼子讀書問題發愁，受疫情影響，孩子已在家閑了大半年，眼看9月將至，怎麼辦？“青浦區人才辦了解情況后，告訴我區級政策對人才子女就學有優待，幫我對接區教育局聯系了幼兒園，解決了入學事宜。”不久前，賈興華已收到青浦佳佳幼兒園的入學通知書。“目前我正在申請購房補貼政策，青浦區對人才的全方位吸引力，讓人難以拒絕！”

在青浦，如今正有許許多多“賈興華”選擇在這個國家戰略集聚之地創新創業。目前，青浦區人才總量已超20萬人，佔從業人員總數近一半，其中不少是高層次人才和高學歷創新創業人才。是什麼讓他們選擇青浦？

“我們正把人才作為構筑戰略優勢、打造戰略品牌、實現戰略目標的第一資源，通過營造良好的創新創業生態，將青浦打造成天下英才近悅遠來的夢想之地。”青浦區委書記徐建說。

人才與地區“心連心”

吸引人才究竟有沒有秘訣可循、捷徑可走？在青浦區人才辦，記者得到了一個有趣的答案：“打個不恰當的比方，引才聚才的過程和談戀愛很像：你懂我、理解我，我才願意來。對政府來說，和人才‘交心’最關鍵，雙方要有緣分，有‘心靈契合度’。”

這種契合度，首先體現在“專業對口”上，地區產業發展方向是人才成長的最大利好、最佳賽道。賈興華是去年引進的海外高層次人才，如今在美的集團帶領團隊從事工業機器人研發。此前，他兜兜轉轉對比了很多地方，最終選擇了青浦：“這裡產業氛圍濃厚，工業機器人、人工智能、數字產業發展迅速，我留在這裡有廣闊發展前景！”

今年初，“長三角數字干線”啟動建設，青浦正依托G50主干廊道與沿線城市合作，形成萬億級數字經濟帶。在新鮮出爐的《上海市產業地圖（2022）》中，青浦區的產業定位為數字產業、會展商貿、現代物流、北斗導航。在青浦，大量人才正涌入這些新賽道，為區域發展提供強勁動力。

人才和地區的契合度，除了看專業是否“對口”，還要看政策是否“貼肉”。為了增強人才政策針對性，青浦區人才辦開展了人才政策調研工作，比較研究青浦周邊區和北京中關村、粵港澳大灣區、上海臨港新片區等地的人才政策，最終形成了“青峰1+5+X”人才政策體系。

“青峰”人才政策新聞發布會

青浦區委組織部部長、區人才辦主任李方明告訴記者，在“青峰”人才政策出台前后，區裡開展了多輪第三方成效評估，力爭讓人才需求和政策供給精確接榫。比如有企業家提出，“有些人才政策略顯‘陽春白雪’，全公司隻有董事長一人能享受，希望覆蓋面更寬”，目前青浦除高層次人才購租房補貼外，來青人才能申請可拎包入住的人才公寓﹔“物流企業中‘藍領’技術骨干是中堅力量，但學歷難以匹配安居補貼人才標准”，目前青浦人才政策不“唯學歷論”，而採用在企業、行業中的貢獻程度等綜合評價方式。

35歲的孫旭博是西安人，從華為公司跳槽后，目前是上海比路電子股份有限公司的總經理助理。比路電子專精於手機攝像頭馬達研制，此前急需該細分領域的項目管理專業人才。公司和孫旭博接洽后，根據“青峰”人才政策很快為他申請了租房補貼等優惠政策，並幫他申請入住緊鄰17號線澱山湖大道站旁的融悅華庭人才公寓，讓小孫一家在青浦新城安頓下來。“引進孫旭博的過程讓我們深切感受到青浦人才政策的誠意，感到青浦是懂我們、知道人才需要哪些政策和服務的。”比路電子行政副總俞梅說。

構建人才集聚“引力場”

當下，多項重大戰略在青浦疊加，青浦從未像這些年這樣強烈渴求人才。如今，這片充滿機遇的發展熱土，正對天下英才釋放出源源不斷的“引力場”。

青浦區第三屆青年英才導師代表和青年代表進行帶教簽約

這些年，青浦人才“引力圈”正越來越大。自長三角生態綠色一體化發展示范區設立以來，青浦協同吳江、嘉善兩地，積極推進人才資格互認、標准共訂、服務共享。面向未來，青浦正高起點推進建設“長三角（青浦）國際人才港”，並將創設長三角海外人才服務專區、打造示范區線上聯合招聘專區等。

青浦的人才“引力場”不隻在空間上延伸，同時也在時間上向未來拓展——今時今日的雙創苗子乃至業界“小白”，未來有可能成為行業“大咖”，用成長性思維培育人才至關重要。在此背景下，“青能浦卓”人才培養品牌應運而生，青浦區和上海國家會計學院合作，面向企業家、中高層管理人員以及基層職工提供技術培訓和在線學習平台，目前累計已有30多萬人次參加培訓。通過培訓，不少創新創業者已從“幼苗”長成“大樹”。

畢業於南京航空航天大學的李桂東博士曾效力於通用電氣公司，不久前與師兄聯合創立上海耘瞳科技有限公司，為企業智能化轉型提供支持。通過“青能浦卓”的課程，他系統補上了宏觀經濟、財務管理、企業經營等方面的知識，“這些知識對創業公司和團隊管理者來說至關重要。”

“青能浦卓”項目授課現場

人才流動、集聚，常常以團隊為單位。在青浦，優秀科創類企業可享創新創業優秀人才團隊獎，自2016年以來每年評審一次，共評選表彰人才團隊近500個，獎勵資金約3億元。“人才團隊獎免申即享、無須申報，最多單次給予1200萬元，而且人才認定、資金使用由企業說了算。”青浦區人才辦工作人員告訴記者，不少企業連續多年獲獎，人才團隊如“滾雪球”般越來越大。

比如，上海普惠飛機發動機維修有限公司用人才團隊獎金設立“獎學金計劃”，鼓勵員工繼續深造。“借助這項福利，我在上海財經大學進修了工商管理專業，工作起來更得心應手。目前，全公司已有百余名員工受益於‘獎學金計劃’。”普惠公司員工戚正來說。

把視野放得更大，可發現全球人才資源配置正呈現新格局，海外人才加速回流，青浦正把握機遇“造林引鳥”。目前，長三角數字干線（青浦）留學人員創業園已設立，入駐基地的留創項目可享受創業開辦資助、貼息貸款、就業補貼、場租費減免等優惠，留學人員可獲每人每月最高3000元的租房補貼。

為人才打造“溫暖家”

引進、留住、培育人才之余，青浦也致力於為人才提供細致服務，為人才打造“溫暖家”。“我們提供的不只是一張冰冷的辦公桌、一紙沒有說明的政策，而是熱情的全程扶持、帶著溫度的答疑解惑。在人才面前，我自己也是HR，希望解決他們的實際問題。”青浦區委組織部副部長、區人才辦常務副主任凌敏說。

保障落戶和安居，是人才“樂業”的重要前提。人才落戶方面，今年針對五個新城的落戶政策優惠是：在滬“雙一流”建設高校的應屆本科畢業生符合基本條件即可落戶。在青浦，對企業招錄離校兩年內初次就業的青浦戶籍高校畢業生且穩崗6個月的，按每人5000元給予就業補貼，市區兩級政策可疊加享受。比如企業招錄青浦戶籍2022屆上海高校畢業生的，可疊加享受7000元就業補貼。

人才安居方面，青浦對高層次人才購租房、青年人才租房和人才公寓申請均有優惠。以人才公寓為例，目前青浦已籌措公租房性質人才公寓3000余套，已為500余家重點企業提供人才公寓2500余套。

來自江蘇的盧培培在國家會展中心（上海）有限公司工作，她住在青浦玉蘭清苑人才公寓已滿五年。幫助她融入青浦的重要因素，便是人才安居保障政策。“人才公寓和公司隻隔一條馬路，住著非常舒服！”

在青浦，人才公寓房源主要來自新建商品房的5%配建項目，此外還有鄉村人才公寓、青年人才社區等多種形式。

在郊區產業園工作的白領住哪兒？住中心城區，每天要早起頂著“熊貓眼”擠地鐵﹔在周邊農戶家租房，很難找到條件不錯的出租屋﹔住公司宿舍，很多公司不提供單人間，私人空間不足。在青浦趙巷方夏村，鄉村人才公寓完美解決了上述難題：由企業整體承租閑置農宅改造為人才公寓。村裡的“一稻鄉村研居所”人才公寓由兩棟三層樓的農宅改造而來，可提供30個房間，隔一條盆涇河便是市西軟件信息園。“將來，在市西軟件信息園裡上班的程序員下班后，抬抬腳、過個橋，走兩三百米就能‘回家’。”方夏村黨總支書記徐春榮告訴記者。

鄉村人才公寓改造前后對比

目前，青浦正以人才需求為導向，打通服務人才“最后一米”。比如設立“青峰”人才服務專線，承接人才政策咨詢、意見反饋、事務求助等﹔為區級人才發放“人才金卡”，提供體育健身、觀影觀劇、醫療保健等服務。根據青浦區人才發展“十四五”規劃，到2025年，全區人才總量將超過31萬，人才總量在從業人員中的比重將超57%。

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